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El programa de la televisión del Reino Unido "Boss from Hell" aborda la discriminación en La Oficina (The Office)
Por Mark T. Richards, ILRU Program
Los empleados de la oficina (The Office), una de las series más populares de Gran Bretaña, son quizá los personajes de la televisión de hoy más dolorosamente populares. Como se describe en el Sitio en la Red de la BBC América, el programa La oficina “es un lugar de mucha rivalidad, coqueteo incorrecto y de egos fácilmente lastimados, que refleja la crudeza del mundo del trabajo... Las vidas de los trabajadores son representadas para que sean reconocidas fácilmente para quienes conocen como son nuestros actuales ambientes laborales “de competencia administrativa” y de la gente que ahí se desenvuelve entre papeles, grapadoras y espacios de escritorio, días interminables de capacitación, de seminarios sobre salud y seguridad, ambición inflexible y vidas frustradas. Sea que usted es un trabajador temporal que se pasa el día haciendo y repartiendo café, o un gran jefe administrativo que gana millones, sin duda usted reconocerá a La oficina como SU oficina.”
El jefe de La oficina es interpretado por Ricky Gerais, quien es descrito como “un engreído administrador de mando medio que enreda a su personal casi al punto de la histeria” y quien se ríe “de los inválidos y los deformes”. En uno de los episodios del programa, donde hay que hacer un simulacro de incendio, se le pide a este jefe que se asegure que el personaje que usa silla de ruedas, logres bajar por las gradas en forma segura. Luego de practicar y luchar con las dificultades presentadas por la silla de ruedas, con poco o nada de éxito, se ve como el jefe se rinde y deja a la persona abandonada en medio de las escaleras.Él parecería la persona menos indicada para usarlo para abordar el tema de los prejuicios contra las personas con discapacidad. Sin embargo, este jefe y su comportamiento irresponsable, se exhiben en cortos cinematográficos para promover el empleo de personas con discapacidad.
Una campaña patrocinada por el Sitio en la Red Jobability para explicar los prejuicios
Patrocinada por Jobability.com, un destacado sitio en la red dedicado a las personas con discapacidad que buscan empleo en el Reino Unido, esta es una fuerte campaña cinematográfica que busca modificar las percepciones que tienen los empleadores respecto a los trabajadores con discapacidad, al enfatizar una de las muchas barreras que deben lidiar las personas con discapacidad cuando buscan empleo. La campaña enfoca las interpretaciones incorrectas de los empleadores y hace que el público interprete cuáles serían las mejores prácticas. Como los personajes de los anuncios hablan y expresan el prejuicio, esto ha generado un fuerte impacto. El actor Ricky Gervais, representa al personaje que manifiesta su deseo de contratar a una persona con discapacidad, pero luego aparecen con razones ridículas de por qué tal o cual candidato no calzaría para un puesto laboral. Ricky Gervais, quién escribió y dirigió el anuncio, que comenzó a exhibirse en las salas de cine del Reino Unido en diciembre del 2002, nos dice: “Yo nunca había escrito ni dirigido algo para el cine, eso fue muy excitante para mí. Me atrajo la idea de ver un rostro de gordiflón aparecer en la gran pantalla mientras el público come palomitas de maíz. La decisión de incluir un personaje con discapacidad en la segunda serie de La oficina, fue algo muy consciente. El mundo del Jefe, con su ficticio aire de trato políticamente correcto resultó el ambiente ideal para explorar el territorio. Escogí el género de la comedia para desarrollar el guión de jobality porque eso es lo que hago, y esta forma de comunicación es una herramienta poderosa para enviar un mensaje serio.”
Además afirmó: “Para mí, cuando alguien que usted conoce como un gran idiota, dice lo equivocado, se puede hacer tanto bien como alguien que usted sabe que es un sabio y que dice cosas correctas. Sólo que el primero es más divertido. Tristemente, hay un poco de nosotros que se refleja en Brent (el Jefe), y ese es el punto. Todavía existen los tabúes y los prejuicios respecto a la discapacidad. Entonces, con esta campaña, el tema de la discapacidad puede llegar mejor y con más facilidad a más gente. Los productores me dijeron que yo podía hacer lo que quería. Eso es lo mejor que se le pude decir a un escritor y director.” La banda sonora de los cortos dice: “Sea que usted esté contratando o buscando trabajo, jobability.com es el Sitio en la Red donde la gente con discapacidad son juzgadas por sus capacidades, no por sus deficiencias. Si usted es una persona que considera el potencial, y no los problemas potenciales, visite el Sitio en la Red: http://www.jobability.com/." Bryan Dutton, Director General de la Institución Leonard Cheshire, dijo: "El personaje de Ricky Gervais en el anuncio es una caricatura sorprendente de un empleador con una actitud discriminatoria. Tristemente, las estadísticas de empleo siguen mostrando lo mucho que los empleadores discriminan a las personas con discapacidad. Las personas con discapacidad conforman la quinta parte de la población en edad laboral y poseen una amplia gama de destrezas, sin embargo su índice de desempleo respecto a la población económicamente activa es muy alto. Esto simplemente es discriminación y una pérdida de talento.” "jobability.com contribuye con las personas con discapacidad, relacionando sus destrezas con las necesidades de los empleadores. Pero todavía persiste el reto de eliminar los mitos, los prejuicios manifestados u ocultos. Esperamos que esta campaña nos ponga a pensar si nosotros también guardamos o manifestamos esos mitos y prejuicios, como los que nos presentan los personajes de esos anuncios, y que podamos eliminarlos con acciones concretas. ''
La Comisión sobre Derechos en Discapacidad del Reino Unido (Disability Rights Comission) le da la bienvenida a esta campaña
Dándole la bienvenida a la nueva campaña de anuncios por el cine, destinada a abordar el tema de los prejuicios contra los trabajadores con discapacidad, Agnes Fletcher, Asistente de la Dirección de Asuntos Públicos de la Comisión sobre Derechos en Discapacidad del Reino Unido, dijo: “Uno de las más grandes barreras para que la gente con discapacidad ante un puesto de trabajo es la ignorancia y los prejuicios de los empleadores, como lo ilustran las personificaciones que hace el actor Ricky Gervais. El año pasado la Comisión sobre Derechos en Discapacidad recibió más de 80.000 denuncias relacionadas con el trabajo para las personas con discapacidad, a unas se les negó un puesto sin justificación o otros recibieron ofertas injustas de debido a su discapacidad. La gente con discapacidad puede y desea trabajar. El que a una persona se le niegue el derecho al trabajo debido a su discapacidad, no sólo va contra la ley, sino que representa la pérdida de los talentos de 8,5 millones de personas con discapacidad en Gran Bretaña. En un comunicado de prensa jobability.com nos recuerda que las personas con discapacidad siguen siendo discriminados y las víctimas de las actitudes negativas. Estas conductas negativas también se manifiestan en las estadísticas de empleo: Hay más de 1 millón de personas con discapacidad que no consiguen ser contratadas. Las investigaciones realizadas por jobability.com muestran que, más de tres cuartas partes de las empresas no conocen las destrezas que pueden ofrecer estas personas. La Comisión sobre Derechos en Discapacidad es una agencia independiente creada por Ley Parlamentaria de abril del año 2000. Su objetivo es hacer cumplir los derechos de las personas con discapacidad. La comisión ha comprobado los siguientes hechos acerca de la fuerza laboral en el Reino Unido: - Personas con discapacidad tienen derechos ante el empleo según la Ley contra la Discriminación por Motivos de Discapacidad (Disability Discrimination Act, DDA). Esta legislación abarca a todos los empleadores que le dan trabajo a 15 trabajadores ó más y comenzó a regir en 1996.
- Las personas con discapacidad tiene el doble de probabilidad de no encontrar trabajo que el resto de la población.
- Hay 8.5 millones de personas con discapacidad en el Reino Unido.
- Hay más de 2,6 millones de personas con discapacidad desempleadas o con pensión por desempleo.
- Las personas con discapacidad tienen el doble de probabilidad carecer de educación formal que el resto de la población.
Visite el siguiente Sitio en la Red: http://www.drc-gb.org
Y Correo Electrónico: enquiry@drc-gb.org jobability.com apareció en marzo del 2002. Actualmente tramita 1000 solicitudes de empleo por todo el Reino Unido y tiene alrededor de 5.000 usuarios por mes. Es una iniciativa conjunta de totaljobs.com, la Institución de Caridad Leonard Cheshire y Microsoft.
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