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Resumen de investigación: Oportunidades laborales para personas con discapacidades en Israel y en Estados Unidos
Cindy Higgins, RIIL (Research Information for Independent Living)
Al finalizar un estudio de dos años acerca de las experiencias laborales de 109 personas con discapacidad en el desarrollo, psiquiátricas o en el aprendizajes, de zonas urbanas, que habían participado en programas de colocación laboral, 72% de las y los participantes habían cambiado de trabajo, mientras que un 28% retenían su puesto laboral de 12 a 24 meses.El estudio, un proyecto conjunto entre el Instituto Nacional para Personas con Discapacidad (National Institute for People With Disabilities) de Estados Unidos, la Universidad de Haifa, Monte Carmelo, Israel, se realizó para determinar la efectividad con que los programas de colocación laboral ayudan a las personas con discapacidad en el desarrollo para conseguir y mantener un empleo en el sector competitivo. Según los investigadores Shelly Botuck, Joel M. Levy y Arie Rimmerman, en un artículo para la Revista “Journal of Rehabilitation”, el alto índice de cambio de empleo no se debió a factores como el sexo, la edad, el grupo étnico, estado económico de la familia, puesto laboral anterior, ubicación del sitio de capacitación o el diagnóstico de la discapacidad. Lo que se descubrió fue que casi todos los participantes del estudio necesitaban algún tipo de asistencia pública para continuar con un trabajo de tiempo completo. Los autores Botuck, Levy y Rimmerman, sugieren que hay una diferencia entre retención del puesto laboral y la separación para cada situación y que, en cada caso, se refleja de manera diferente los factores involucrados. Ellos observaron que las investigaciones anteriores habían establecido una conexión de responsabilidades, pérdida de beneficios, problemas de transporte, problemas económicos, aislamiento social en el trabajo, tensión en el puesto laboral, bajo salario, discapacidad psiquiátrica, con los cambios de empleo. También descubrieron que el mismo programa de colocación puede tener: pobre escogencia del tipo de trabajo relacionado con la capacidades de la persona, la capacitación para el puesto puede ser insuficiente, la supervisión poco efectiva y otras debilidades. La mayoría (80%) de los trabajadores que participaron en este estudio eran menores de 30 años y ninguno era casado. Tomó unos seis meses y medio para que la mayoría obtuviera su trabajo después de ingresar al programa y los hombres fueron generalmente contratados más pronto que las mujeres. Muchos trabajos se relacionaban con mantenimiento y ventas al público. Otro resultado interesante fue que la gente con discapacidades en el aprendizaje inicialmente recibían salarios iniciales por hora más altos. Sin embargo, con el tiempo, los individuos con retardo mental y discapacidad psiquiátrica, recibieron mucho más salario que quienes presentaban discapacidades en el aprendizaje.
Para más información, consulte el artículo: Resultados de la colocación laboral en el empleo competitivo: ¿Cuál el desempeño laboral de jóvenes adultos con discapacidad en el desarrollo a lo largo del tiempo? (Post-Placement Outcomes in Competitive Employment: How Do Urban Young Adults with Developmental Disabilities Fare Over Time), en Journal of Rehabilitation (vol. 64, no. 3), una publicación de la Asociación Nacional de Rehabiliación (National Rehabilitation Association) Sitio en la Red: (http://www.nationalrehab.org/).
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