Breves noticias sobre el empleo

Recopilado y editado por Jennifer Geagan, Instituto Mundial sobre Discapacidad (World Institute on Disability)

Investigaciones recientes sobre el empleo de personas con discapacidad en Canadá
Un estudio reciente realizado por el Consejo Canadiense sobre Desarrollo Social indica que al compararse con las personas sin discapacidad, las y los trabajadores con discapacidad   tienen menos probabilidades de recibir capacitación formal en un sitio laboral y son quienes tienen menos probabilidades de promoción. Consulte: www.ccsd.ca/drip/research/dis10/index.htm .

Programa de Oportunidades laborales para estudiantes con discapacidad
Este programa es financiado principalmente por un aporte de la Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidad, Departamento de Trabajo de Estados Unidos (U.S. Department of Labor's Office of Disability Employment Policy, ODEP), tiene como misión aumentar las oportunidades de carreras laborales para personas con discapacidad graduadas de las universidades.

Este Programa abarca a más de 330 entidades, incluyendo a la Universidad de California en Berkeley, University of Washington, Ohio State, el Tecnológico de Georgia (Georgia Tech), San Jose State, University of Arkansas, New Mexico State and Columbia. Entre los principales empleadores están: Microsoft, Motorola, HP, Merck, Nordstrom, JP Morgan Chase, Procter & Gamble, Exxon Mobil, NASA y los Institutos Nacionales de Salud (and National Institutes of Health). Consulte en: http://www.cosdonline.org .

Abriendo Escenarios (Opening Stages): Una publicación trimestral gratuita para personas con discapacidad que buscan carreras en las artes interpretativas
Este es un boletín trimestral publicado por el Centro John F. Kennedy para las Artes Interpretativas (John F. Kennedy Center for the Performing Arts). Usted se puede suscribir escribiendo a access@kennedy-center.org .

Para más información, llame a:
The Accessibility Program
Teléfonos: (202) 416-8727 (voz) o (202) 416-8728 (personas sordas).

Empresa contrata a personas con discapacidad para ofrecerles soluciones de acceso a sus clientes
TecAccess es una pequeña empresa, propiedad de mujeres, que ofrece asesoría para lograr soluciones de accesibilidad y para cumplir las disposiciones de la Sección 508. Se ofrecen servicios completos que le permiten a sus clientes entender, adquirir y aportar   soluciones para las disposiciones de accesibilidad, incluyendo la Sección de Pruebas Independientes de Accesibilidad, según la legislación de Estados Unidos (Independent Accessibility Testing for Section 508, Section 255, Accessibility Acts and Legislation). Los afiliados a la empresa TecAccess son personas con discapacidad. La empresa fue fundada por la madre de una niña con síndrome de Down, porque ella pensaba que su hija iba tener problemas para encontrar trabajo cuando creciera. La empresa contrata a personas con discapacidad y, simultáneamente, hace que las empresas en los campos de la electrónica y de la tecnología de la información, sean más accesibles para personas con discapacidad.   Para más información, consulte en: http://www.tecaccess.net .

Sitio en la Red sobre reclutamiento de personal: RecruitABILITY: Superando la brecha en la disCAPACIDAD
RecruitABILITY. Es un Sitio en la Red para colaborar con el reclutamiento laboral de personas con discapacidad. Busca comunicar a empleados dispuestos a contratar personas con discapacidad y trabajadores con discapacidad que buscan un empleo o mejores oportunidades. El servicio es totalmente gratuito. Escriba y envíe sus datos personales y su historial laboral, o bien las características de su empresa y la descripción de los puestos disponible: http://www.disabledperson.com/recruitability.asp .

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