Madagascar: Vers l'integration Progressive des Femmes Handicapees Dans le Monde de Travail
Par Fela Razafinjato (fela.csm@netclub.mg)
Le Centre Sembana Mijoro dont je dirige se fixe comme mission principale d'éduquer et de responsabiliser des personnes en situation de handicap physique, notamment les filles et les femmes.
Son objectif général est de favoriser l'intégration socio-économique des personnes handicapées et trois points déterminent ses objectifs spécifiques, à savoir:
- augmenter le nombre des enfants handicapés scolarisés
- réduire le nombre des adultes handicapés chômeurs
- sensibiliser la population sur les droits à l'éducation et à l'emploi des personnes handicapées.
Le Centre a terminé sa première année d'exercice -du 01 Juillet 2003 au 30 Juin 2004- et au cours de laquelle 26 enfants et jeunes handicapés physiques ont pu bénéficier de l'aide financière, technique et psychologique offerte par l'association.
De manière générale, les activités effectuées pendant la première année d'exercice enregistrent les résultats suivants:
Evaluation des capacités
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26 enfants et jeunes handicapés physiques pris en charge dont
- 10 sont admis en classe suivante
- 02 redoublent la classe
- 03 trouvent un emploi (02 placées par le centre et 01 placée par elle-même)
- 02 sont en cours de formation professionnelle
- 07 suivent un cours de remise à niveau
- 02 préparent la mise en place de leur petite épicerie-gargote
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Evaluation des comportements
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Elles acceptent leur handicap et ne le considèrent pas comme un facteur de blocage à leur épanouissement physique, intellectuel et moral. Elles essaient toujours de donner le meilleur d'elles-mêmes.
Néanmoins, une jeune fille éprouve une difficulté relationnelle car soit elle fait un excès de zèle et dérange les autres, soit elle se mure dans son mutisme et dérange aussi les autres. |
Au vu de ce tableau, trois personnes handicapées sont actuellement intégrées dans le monde de travail où prévalent la concurrence, la compétitivité et la créativité.
Il n'est pas facile de trouver des entreprises d'accueil, étant donné que les gens considèrent les personnes handicapées comme des personnes incapables d'apprendre et de travailler car pour eux, l'invalidité affecte automatiquement le quotient intellectuel.
Qu'est-ce que nous avons fait? Nous avons adopté la politique de transversalité c'est-à-dire nous préparons à la fois les employeurs et les futurs demandeurs d'emploi handicapés.
Peu après l'ouverture du centre en juillet 2003, nous avons commencé à contacter le syndicat des employeurs pour leur expliquer les activités du centre d'une part, et pour les associer à notre démarche d'autre part. Des réticences se font sentir mais cela ne nous empêche pas de poursuivre nos actions d'interpellation et de négociation. Pour les employeurs qui se disent prêts à recruter nos jeunes handicapés (très peu pour le moment), ils ont émis le souhait d'avoir des personnes handicapées ayant non seulement une capacité mais aussi une aisance relationnelle et une forte volonté de réussir.
Nous maintenons régulièrement ces contacts avec les employeurs pour être à l'écoute de leurs besoins en matière de ressources humaines et orienter nos jeunes filles handicapées aux métiers porteurs de débouchés.
Notre démarche vis-à-vis des demandeurs d'emploi handicapés est de les inciter à faire valoir leurs capacités mais pas leur handicap et à s'adapter à l'environnement dans lequel ils se trouvent, notamment les inaccessibilités des infrastructures et lieux publics. Il est vrai que c'est difficile de s'évoluer dans un tel contexte mais comme la vie continue, il fallait s'y adapter sans perdre de vue les actions de revendications concernant l'application de la loi n° 97-044 sur les droits des personnes handicapées.
Dans notre séance d'encadrement hebdomadaire, nous enseignons également à nos futurs demandeurs d'emploi la prise de responsabilités, les relations avec autrui, la valeur de l'honnêteté intellectuelle et morale. Le handicap n'est pas un obstacle pour devenir un bon citoyen, une bonne citoyenne.
A ce jour, cette politique de transversalité a fait ses preuves car tout le monde est gagnant:
- Les employeurs qui ont recruté nos jeunes filles handicapées déclarent être satisfaits car elles travaillent bien, respectent leurs collègues, arrivent à l'heure (3 mois sont écoulés).
- Les jeunes filles handicapées subviennent à leurs besoins, se font des amis, prennent des décisions concernant leur avenir.
- Le Centre Sembana Mijoro a atteint un des ses objectifs qui est de réduire le nombre des handicapés chômeurs.
La première année d'activité du centre s'est soldée d'un résultat positif, grâce à l'adhésion totale des bénéficiaires, des parents, des éducateurs, du personnel à notre devise d'enseignement selon laquelle il n'y a pas de vie par procuration, c'est chacun qui doit agir.
Nous pensons qu'avec ce résultat positif, nous parviendrons à insérer progressivement dans le monde de travail les jeunes filles handicapées qui sont prises en charge par le centre.
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