Volver al índice en español - Go back to English Trabajo brevemente Encuesta británica sobre actitudes de pequeños empresarios hacia la contratación de personas con discapacidades Un nuevo informe británico, "Jobs Worth: Disability in Small Business (El valor del trabajo: la discapacidad en la pequeña empresa)" concluye que la información y el consejo inadecuado son la barrera más importante a la contratación de personas con discapacidades en la pequeña empresa. Las conclusiones se basan en una encuesta hecha a más de mil cien pequeños empresarios para analizar sus actitudes hacia la contratación de personas con discapacidades. El informe, hecho bajo el apoyo de la Comisión de Derechos de la Discapacidad y la Federación de Pequeños Empresarios, la inició la Primer Ministra para la Discapacidad, Margaret Hodge MP. en septiembre. Los empresarios a quienes se entrevistó informaron de la falta de consejos y apoyo. Por ejemplo, el 79% de ellos informó de no tener idea de los Equipos de Discapacidad de la oficina de Servicios de Trabajo, la principal fuente de orientación sobre discapacidad y consultas sobre contratación para empresarios. Otra conclusión mayor es que, entre los pequeños empresarios, hay un creciente deseo de pensar positivamente sobre la contratación de personas con discapacidades. El informe recomienda que se desarrollen metodologías prácticas que le permitan a los pequeños empresarios con respecto a la contratación de trabajadores con discapacidad. Más de ña mitad de las oportunidades de trabajo en el Reino Unido son pequeñas empresas y más del 90% de los empresarios están catalogados como pequeños a medianos. Si desea más detalles, comuníquese por correo electrónico con Nick Goss, en Nick.Goss@radar.org.uk Nuevo libro promueve estrategias de autoempleo para personas con discapacidades Un empresario con discapacidades escribió un nuevo y desafiante libro: No More Job Interviews: Self-Employment Strategies for People with Disabilities (No más entrevistas de trabajo: estrategias de auto empleo para personas con discapacidades). Alice Weiss Doyel ha diseñado su libro más reciente para personas con discapacidad que desean comenzar empresas y para los especialistas laborales que los apoyan. Cary Griffin, director de capacitación de la Universidad de Montana, le hace una excelente crítica al opinar que "este es un claro y conciso libro que reconoce la creciente necesidad que los estadounidenses de la pequeña empresa y comprueba que las personas con discapacidades tienen tantas calificaciones como cualquiera para ocupar su lugar en la empresa de libre comercio a pesar de su coeficiente intelectual, cambios de temperamento o capacidad para caminar". Doyel explora en detalle la forma de optimizar las posibilidades de éxito comercial y la autosuficiencia y los desafíos que tienen las agencias de servicios humanos al usar los recursos a mano para dar apoyo real. Analiza los recursos, como la Administración de Pequeñas empresas, de los que todos disponen pero también explica en detalle los sistemas de apoyo diseñados específicamente para ayudar a la discapacidad que quieren eliminar su dependencia del seguro social e ingresar al mercado laboral al integrarse a, por ejemplo, Plans to Achieve Self-Sufficiency (Planes para Lograr la Autosuficiencia - PASS). El núcleo del libro son los capítulos sobre planificación empresarial y casos de estudio asociados que toman ejemplos de personas con discapacidades de la "vida real" y sus planes empresariales. Lo distribuye Training Resource Network por US$29.95 más gastos de envío. Puede pedir más detalles al fax 904 823 3554; teléfono 904 823 9800; email trinc@aol.como en la red electrónica en www.trninc.com Volver al índice en español - Go back to English