Una encuesta de 500 empresas británicas revela problemas de acceso

Una reciente encuesta hecha por Scope, la organización sin fines de lucro para personas con parálisis cerebral, reveló que la mayoría de las 500 empresas tenían serios problemas de accesibilidad. Por lo menos el 75% de las entidades públicas encuestadas, entre ellas restoranes y bares, tienen barreras que no permiten el ingreso.

Se concluyó que las empresas estaban perdiendo una cantidad de clientes además de ser inaccesibles a sus empleados o postulantes a trabajo con discapacidades. La encuesta también demostró que los dirigentes empresariales que están eliminando las barreras y añadiendo servicios públicos accesibles son los bancos y supermercados. Si desea detalles por medios electrónicos, visite: www.scope.org.uk

La Unión Europea y el sector laboral

En abril, la comisión europea adoptó lineamentos (Com/2000/853) para la iniciativa comunal EQUAL. La iniciativa hace énfasis en los métodos para contraponerse a la discriminación y exclusión del mercado laboral. Uno de los grupos identificados, claramente, es el de las personas con discapacidades. EQUAL debe estar en efecto desde el año 2000 al 2006.

Desde marzo, la Comisión Europea emitió tres borradores de comunicaciones sobre el trabajo:
* Políticas de la Comunidad en apoyo al empleo
* Tendencias sociales: prospectos y desafíos
* La formación de una Europa inclusiva

El Directorio General del Trabajo y Asuntos Sociales de la Comisión Europea y sus asociados publicaron un "Compendio de buenas prácticas en la contratación de personas con discapacidades" que está disponible en francés, inglés y alemán. Los detalles los puede encontrar en http://europa.eu.int/comm/dg05/soc-prot/disabled/index.en.htm

Trabajo y capacitación vocacional en Taiwan

Se ha publicado un folleto que delinea las actividades de la Administración de Empleo y Capacitación Vocacional del Consejo de Asuntos Laborales de Taiwan. Los detalles están en la red electrónica en: www.evta.gov.tw