ats
Bewerbermanagementsysteme sind eine Barrierefreiheitskrise: ein Audit der 10 meistgenutzten ATS-Plattformen
Ein axe-basiertes automatisiertes Audit sowie eine manuelle Tastatur- und Screenreader-Prüfung der kandidatenseitigen Abläufe von zehn weit verbreiteten Bewerbermanagementsystemen — Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIMS, Greenhouse, Lever, BambooHR, Workable, JazzHR und SmartRecruiters.