Bildbeschreibung: Ein Schreibtisch in einem Newsroom — ein ausgedruckter Artikelentwurf liegt im Vordergrund, über mehrere Absätze mit roten Stiftkorrekturen versehen, daneben liegt neben einer Kaffeetasse ein Notizbuch mit handschriftlichen Aufzeichnungen, und im Hintergrund ist unter warmem Nachmittagslicht eine alte Schreibmaschine unscharf zu sehen. Das visuelle Kurzzeichen für redaktionelle Überarbeitung, angewandt auf die Neurodiversity-Berichterstattung.

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Wer in einer beliebigen Woche des Jahres 2026 eine technische Fachpublikation aufschlägt, stößt mit bedrückender Regelmäßigkeit auf einen von drei Texten über Neurodiversität. Im ersten wird ein autistischer Ingenieur als „Savant“ oder „Genie-Programmierer“ vorgestellt, dessen Mustererkennung als Superkraft präsentiert wird, die das restliche Team anzapfen kann. Im zweiten wird ADHS zur Geheimwaffe des Gründers erklärt — die rastlose Energie, die Start-ups zum Abheben bringt, die Dopamin-Ökonomie als Wettbewerbsvorteil. Der dritte besteht aus ungefähr fünf Absätzen über eine „Legasthenie-freundliche Schriftart“ mit angehängtem Markennamen — die Art von Text, die eine typografische Lösung verspricht, von der die veröffentlichte Forschung sich seit einem Jahrzehnt still distanziert. Die drei Texte sehen an der Oberfläche verschieden aus und sind im Kern identisch: Jeder nimmt einen Neurotyp, entkleidet ihn seines Kontexts und verpackt ihn als reibungsloses Arbeitsmittel.

Das ist ein redaktionelles Problem, kein Quellenproblem. Die Community hat die Arbeit geleistet. Identitätszentrierte Sprache, das soziale Modell der Behinderung, der Wandel von „Störung“ zu „Neurotyp“, der langsame Rückzug des Savant-Trope — die Debatte ist gereift. Die Fachpresse ist ihr im Großen und Ganzen nicht gefolgt. Was folgt, ist ein Plädoyer für einen anderen redaktionellen Standard und eine Fünf-Punkte-Checkliste, die jede Redaktion anwenden kann, bevor sie den nächsten Neurodiversity-Beitrag veröffentlicht. Die Checkliste ist bewusst kurz gehalten. Sie ist der Boden, nicht die Decke.

Wo die Berichterstattung versagt

Der Savant-Rahmen ist das sichtbarste Versagen. Er schöpft aus einer Hollywood-Tradition, die sich über vier Jahrzehnte erstreckt, und aus einer klinischen Literatur, die eine tatsächlich seltene Erscheinung beschreibt — Savant-Fähigkeiten treten bei einem kleinen Teil autistischer Menschen auf, und die Prävalenzwerte in der begutachteten Forschung liegen deutlich unter einem von zehn. In der Fachberichterstattung ist die Savant-Geschichte dennoch die Standard-Charakterzeichnung. Die Rahmung impliziert, dass der Wert autistischer Menschen bei der Arbeit der Wert der Ausnahme ist — was jeden anderen auf dem Spektrum still zur Kategorie „autistische Kolleginnen und Kollegen ohne Superkraft“ degradiert. Zudem verpflichtet sie die porträtierte Person für eine Marketingrolle, auf die sie sich nicht beworben hat: Ihre Aufgabe ist es, Neurodiversität für eine nicht-autistische Leserschaft sicher erscheinen zu lassen.

Der Hustle-Culture-Rahmen rund um ADHS wirkt subtiler, aber flächendeckender. Gründerinnen und Gründer werden so porträtiert, als wäre ADHS in erster Linie eine Produktivitätszutat — Hyperfokus auf Abruf, Ideen im Überfluss, kein Schlafbedarf, eine unternehmerische Rastlosigkeit, die irgendwie immer auf die nächste Finanzierungsrunde zeigt. Die klinische Realität umfasst Schwierigkeiten mit Exekutivfunktionen, Zeitblindheit, Empfindlichkeit gegenüber Ablehnung, Schlafregulierungsprobleme und eine messbar erhöhte Rate komorbider Angststörungen und Depressionen. All das passt nicht in die Gründergeschichte. Also schneidet die Berichterstattung es heraus, und die Leserschaft bleibt mit einem Bild von ADHS zurück, das die Menschen schmeichelt, die Gründer einstellen, und die Menschen ausblendet, die für sie arbeiten.

Der Legasthenie-Schriftarten-Text ist am leichtesten zu entkräften. Die unabhängige Forschung zu Schriftarten, die als legasthenie-freundlich vermarktet werden, war bestenfalls ambivalent und schlimmstenfalls klar ablehnend; kontrollierte Studien haben wiederholt keinen Vorteil bei Lesegeschwindigkeit oder Textverständnis gegenüber gut gestalteten herkömmlichen Schriftarten nachweisen können. Die Empfehlungen der British Dyslexia Association betonen seit Jahren großzügigen Zeilenabstand, ausreichenden Buchstabenabstand, Schriftstärke und benutzerauswählbare Schrift — nicht eine Marken-Schriftart. Und doch erscheint alle sechs Monate eine frische Zusammenstellung von „10 Schriftarten für legasthene Lesende“ in der Fachpresse, leicht umgeschrieben aus der letzten, unter Verweis auf Studien, die überholt sind oder nie das behauptet haben, was die Überschrift nahelegt. Das ist der billigst herzustellende Neurodiversity-Inhalt, was den größten Teil der Erklärung liefert.

Der Sprachwandel in der Community

Die Sprache der Community hat sich im letzten Jahrzehnt mehrfach verändert, und diese Veränderungen sind nicht willkürlich. Sie sind Argumente darüber, was Behinderung ist und wo sie angesiedelt wird. Für redaktionelle Zwecke sind drei Verschiebungen relevant.

Erstens die identitätszentrierte Wende. Die vorherrschende Präferenz innerhalb autistischer und ADHS-Selbstvertretungsgemeinschaften ist identitätszentrierte Sprache — „autistische Person“, „legasthener Leser“ — anstelle von personenzentrierter Formulierung wie „Person mit Autismus“. Die Begründung lautet, dass Autismus kein ablösbares Merkmal ist, das einer Person folgt; er ist konstitutiv dafür, wie eine Person die Welt erlebt. Personenzentrierte Sprache bleibt in einigen Gemeinschaften bevorzugt, und die Interessenvertretung für intellektuelle Behinderungen lehnt sich insbesondere oft personenzentriert an. Die vertretbare redaktionelle Position ist, die betreffende Person zu fragen, welche Sprache sie verwendet, und dieser zu folgen — und bei fehlender direkter Auskunft die in der Community vorherrschende Verwendung zu spiegeln. Die unhaltbare Position ist, durchgehend auf personenzentrierte Sprache zu setzen, weil ein Styleguide aus dem Jahr 1998 dies vorschreibt.

Zweitens: „Neurotyp“, nicht „Störung“. Viele Selbstvertreterinnen und -vertreter rahmen Autismus, ADHS, Legasthenie, Dyspraxie, Tourette und verwandte Erscheinungsformen als Neurotypen — natürlich vorkommende Variationen in der Entwicklung menschlicher Nervensysteme — und nicht als zu kurrierende Störungen. Dies leugnet weder Behinderung noch Schwierigkeiten; es verortet sie teilweise im Mismatch zwischen dem Neurotyp und einer Umgebung, die nicht für ihn entworfen wurde. Die klinischen Bezeichnungen bleiben bestehen, weil die Diagnose weiterhin der Schlüssel zu Leistungen und Schutzrechten ist. Aber die Wahl von „Störung“ versus „Zustand“ versus „Neurotyp“ in der Tonalität eines Textes ist eine redaktionelle Entscheidung mit Konsequenzen.

Drittens der Gewinn des sozialen Modells. Die Verschiebung vom medizinischen Modell (das Defizit liegt bei der Person) zum sozialen Modell (das Defizit liegt in der Umgebung) ist in der Behinderungsforschung seit Jahrzehnten vollzogen und ist der rechtliche Rahmen in einem Großteil der weltweiten Barrierefreiheitsgesetzgebung. Die Technologieberichterstattung hinkt ihm regelmäßig hinterher. Ein Text, der eine autistische Entwicklerin als „kämpfend mit dem Lärm im Großraumbüro“ beschreibt, hat einen Rahmen gewählt; ein Text, der das Großraumbüro als Versagen gegenüber seinen autistischen Mitarbeitenden beschreibt, hat einen anderen gewählt. Beide können zutreffend sein; nur einer von ihnen legt die Veränderungslast an die richtige Stelle.

Was Journalistinnen und Journalisten immer wieder falsch machen

Jenseits der drei dominanten Tropen wiederholt sich ein Bündel kleinerer Fehler oft genug, um benannt zu werden. Reporterinnen und Reporter schöpfen aus Quellen von Klinikern und HR-Beraterinnen und vergessen, neurodivergente Fachleute selbst zu befragen. Sie behandeln eine autistische Ingenieurin als Sprecherin für autistisches Ingenieurswesen als Kategorie. Sie verwechseln Trends bei Diagnoseprävalenzen mit „steigenden Autismusraten“, obwohl der Großteil des Anstiegs auf breitere Diagnosekriterien, bessere Erkennung bei Frauen und Erwachsenen sowie schwindende Unterdiagnose bei Menschen mit Migrationshintergrund zurückzuführen ist. Sie greifen auf „Spektrum“ als lineares Kontinuum von leicht bis schwer zurück, obwohl das Spektrum mehrdimensional ist und der individuelle Unterstützungsbedarf je nach Bereich und über die Zeit schwankt. Sie berichten über Arbeitsplatzvorkehrungen als Wohltätigkeit statt als gesetzliche Verpflichtung — selbst in Rechtssystemen, in denen die Verpflichtung fest verankert ist.

Und sie recyceln immer wieder den Anspruch der „neurodivergenten Superkraft“ — die Vorstellung, dass autistische Mustererkennung, ADHS-divergentes Denken oder legasthenes räumliches Denken neurodivergenten Arbeitnehmenden bei bestimmten kognitiven Aufgaben einen messbaren Vorteil verschaffe. Einiges davon ist real; einiges davon ist Volkstheorie im Laborgewand. Wie auch immer: „Superkraft“ ist ein PR-Satz, keine Beschreibung, und er trägt denselben Fehler wie der Savant-Rahmen: Er macht das Arbeitgeberinteresse von außerordentlicher Leistung abhängig und schützt still den medianen neurodivergenten Arbeitnehmer nicht mehr — der in Wirklichkeit der Großteil der Bevölkerung ist, über die der Text zu berichten vorgibt.

Die redaktionelle Checkliste

Das ist der Boden — fünf Punkte, die jeder Neurodiversity-Beitrag vor der Veröffentlichung im Jahr 2026 erfüllen sollte.

  • Quellenvielfalt. Der Text zitiert mindestens zwei neurodivergente Menschen, die für sich selbst sprechen — nicht ausschließlich Kliniker, HR-Beraterinnen oder nicht-behinderte Verbündete. Geht es um Autismus am Arbeitsplatz, kommt eine autistische Arbeitnehmerin im Text vor. Geht es um ADHS und Gründende, wird eine ADHS-Gründerin konsultiert, die nicht die Protagonistin ist, um zu triangulieren. Einzelperson-Features sind erlaubt; Einzelquellen-Features über eine Community sind es nicht.
  • Sprach-Audit. Der Text fragt jede namentlich genannte Person, welche Sprache sie bevorzugt, und folgt ihr. Wenn die in der Community vorherrschende Verwendung gilt (identitätszentriert für autistische und legasthene Lesende in den meisten englischsprachigen Interessenvertretungsgemeinschaften), spiegelt der Text sie, sofern die betreffende Person nichts anderes angibt. „Störung“ wird nur dort verwendet, wo es einen formalen diagnostischen Kontext widerspiegelt; „Zustand“, „Neurotyp“ oder die bare adjektivische Form wird bevorzugt. Der Text verwendet nirgendwo „leidet an“ oder „betroffen von“.
  • Modell-Bewusstsein. Der Text macht explizit, welches Behinderungsmodell er verwendet. Wenn er die Schwierigkeit bei der Person verortet, sagt er das und begründet es. Wenn er sie in der Umgebung verortet, sagt er das und benennt, was die Umgebung verändern sollte. Ein Text, der zwischen Modellen driftet ohne es zu bemerken, ist ein Text, dessen Argumentation die Lesenden nicht beurteilen können.
  • Fähigkeit vs. Defizit-Rahmung. Kein Pol allein ist ehrlich. Ein Text, der Neurodivergenz rein als Fähigkeit rahmt („Superkraft“), blendet die Menschen aus, für die es schwierig ist; ein Text, der sie rein als Defizit rahmt, blendet die Menschen aus, für die Anpassungen Kompetenz freisetzt. Die vertretbare Position ist, beides zu berichten, verankert an der spezifischen Person und dem spezifischen Kontext, ohne sie in einen Slogan zu pressen.
  • Den Superkraft-Anspruch faktenprüfen. Jede Behauptung, dass ein Neurotyp bei einer bestimmten kognitiven Aufgabe einen messbaren Vorteil verleiht, wird anhand der tatsächlichen Literatur geprüft — nicht anhand eines anderen Fachpresse-Artikels, der es im letzten Quartal behauptet hat. Effektgrößen, Stichprobengrößen und Replikationsstatus werden im Text zusammengefasst oder zumindest in den Notizen der Autorin oder des Autors benannt. Wo die Evidenz dünn ist, sagt der Text, dass die Evidenz dünn ist.

Nichts davon ist exotisch. Es ist der Standard, den Redaktionen auf jeden anderen Beat anwenden, bei dem eine fehlerhafte Rahmung reale Konsequenzen für die Berichteten hat. Neurodiversität verdient dieselbe Behandlung.

Wie gute Berichterstattung aussieht

Gute Berichterstattung ist daran erkennbar, was sie nicht tut. Sie führt nicht mit dem Savant. Sie verpflichtet ihre Protagonistinnen und Protagonisten nicht dazu, nicht-behinderte Lesende zu beruhigen, dass Neurodivergenz sicher und produktiv ist. Sie behandelt das Großraumbüro nicht als festes Merkmal des Universums, an das sich autistische Arbeitnehmende anpassen müssen. Sie tut nicht so, als ließe sich der Weg einer ADHS-Gründerin auf eine ADHS-Support-Ingenieurin in einer Nachtschicht verallgemeinern. Sie entstaubt nicht die Legasthenie-freundliche Schriftart und nennt das Ergebnis Journalismus.

Was sie stattdessen tut, ähnelt eher gewöhnlichem gutem Journalismus, angewandt auf einen Beat, den die Fachpresse historisch als Soft-Feature-Füller behandelt hat. Sie behandelt neurodivergente Menschen als primäre Quellen für Geschichten über ihr eigenes Leben. Sie benennt den rechtlichen und strukturellen Kontext, der ein Arbeitsleben prägt — Verpflichtungen zur angemessenen Vorkehrung nach dem Americans with Disabilities Act und dem UK Equality Act, Antidiskriminierungsbestimmungen im Rahmen der Europäischen Union, das Flickwerk nationaler Regeln, die Einstellung und Arbeitsplatzvorkehrung regeln — anstatt vage auf „Inklusion“ zu verweisen. Sie ist bereit, einen Text zu veröffentlichen, der nicht mit Aufbruchsstimmung endet, weil nicht jede Geschichte das muss.

Es gibt auch einen positiven Fall für diesen Beat. Ernst genommen, ist die Neurodiversity-Berichterstattung einer der interessanteren Bereiche, in denen Technologiereporterinnen und -reporter 2026 arbeiten können. Die Fragen, die sie aufwirft — wie Teams strukturiert sind, wie Meetings ablaufen, wie Dokumentation geschrieben wird, wie Bewerbungsgespräche geführt werden, wie Leistung gemessen wird und wie Werkzeuge gestaltet werden — sind dieselben Fragen, über die die Branche seit einem Jahrzehnt unter anderen Namen streitet. Neurodivergente Fachleute als primären Expertenpool zu behandeln — statt als Porträt-Subjekte — treibt diese Debatten voran.

Die Fachpresse muss keinen neuen redaktionellen Standard erfinden, um dorthin zu gelangen. Sie muss den bereits vorhandenen Standard anwenden, den sie für andere Communities nutzt. Quellen ernst nehmen. Die Sprache überprüfen. Ehrlich über das Modell sein. Den Slogan ablehnen. Den Anspruch prüfen. Die resultierenden Texte werden anders aussehen als das Savant-Porträt, die Gründer-Hagiografie und die recycelte Schriftarten-Listicle. Das ist der Sinn der Sache.