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Barrierefreiheits-Konformität entmystifiziert — was sie unter ADA, EAA, WCAG 2.2 und EN 301 549 bedeutet, die Länderübersicht und die nächsten Schritte unabhängig vom Betriebsstandort.
ats
Ein axe-basiertes automatisiertes Audit sowie eine manuelle Tastatur- und Screenreader-Prüfung der kandidatenseitigen Abläufe von zehn weit verbreiteten Bewerbermanagementsystemen — Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIMS, Greenhouse, Lever, BambooHR, Workable, JazzHR und SmartRecruiters.
eaa
Artikel 13 der Richtlinie (EU) 2019/882 überlässt die Festlegung der Sanktionshöhe den nationalen Gesetzgebern. Diese erste umfassende Übersicht zeigt einen Spread von zwei Größenordnungen innerhalb des Binnenmarkts.
eaa
Zwölf Monate nach Inkrafttreten der Durchsetzungspflicht des European Accessibility Act liegen die ersten Daten vor. Bußgelder von 5.000 € in Estland bis 500.000 € in Deutschland; Scan-Abdeckung zwischen 30 % und 70 %; Umsetzung weiterhin uneinheitlich.
eaa
Jahr 2 der EAA-Durchsetzung — 28. Juni 2026 bis 28. Juni 2027 — liefert die ersten vergleichbaren Bußgelddaten namentlich genannter nationaler Marktüberwachungsbehörden. BAFA, AEPD, ARCOM, AgID, Tarbijakaitseamet, Agentschap Telecom und das neu gegründete belgische AIBE veröffentlichen Maßnahmen.
eaa
Ein direkter Vergleich der Sanktionsregime des European Accessibility Act und des Americans with Disabilities Act — Verwaltungsbußgelder der Mitgliedstaaten von 5.000 € bis 1 Million € versus US-amerikanische zivilrechtliche Bußgelder bis zu 114.189 $ pro Folgeverstoß.
eaa
Der European Accessibility Act (EAA) erläutert — Richtlinie (EU) 2019/882 wurde am 28. Juni 2025 verbindlich. Anwendungsbereich, WCAG 2.1 AA / EN 301 549-Referenz, Kleinstunternehmen-Ausnahme und die Unverhältnismäßigkeits-Einrede nach Artikel 14.
ada
Ein Vergleich der Durchsetzung des digitalen Barrierefreiheitsrechts im Jahr 2026 — rund 12.000 private US-Klagen nach ADA Title III gegenüber einigen hundert behördengeführten Verfahren in der EU und im Vereinigten Königreich.