Rechtsvorschriften
Bußgeld- und Sanktionsrahmen für Verstöße gegen die digitale Barrierefreiheit, Land für Land.
Föderale und regionale Verwaltungsbußen bis zu 100.000 € und mehr bei schwerwiegenden EAA-Verstößen. WAD-Verstöße lösen Abhilfeanordnungen aus. Zivilrechtliche Diskriminierungsschadenersatzansprüche nach dem Gesetz von 2007 sind unbegrenzt; Pauschalbeträge liegen zwischen 650 € und 1.300 €.
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Gestaffelte Bußen: leicht 500–2.500 €; schwerwiegend 5.000–25.000 €; sehr schwerwiegend / wiederholt 25.000–100.000 € und mehr. Zivilrechtliche Diskriminierungsschadenersatzansprüche unbegrenzt; Ausschluss von öffentlichen Ausschreibungen überwiegt die Buße typischerweise; EU-Vertragsverletzungsexposition kommt hinzu.
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Abgestufte EAA-Bußgelder DKK 10.000–DKK 500.000+ (≈ 1.300–67.000 €+). Entschädigungsanordnungen des Gleichbehandlungsausschusses DKK 5.000–DKK 25.000 (≈ 670–3.350 €). Ausschluss von Vergabeverfahren und EU-Vertragsverletzungsexposition kommen hinzu.
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BFSG §37 begrenzt Verwaltungsbußgelder auf 100.000 € je Verstoß — eine der höchsten EAA-Obergrenzen in der EU. Zivilrechtlicher AGG-Schadensersatz kommt hinzu; Verbandsklage-Sammelklagen und EU-Vertragsverletzungsexposition runden einen fünfschichtigen Haftungsrahmen ab.
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EAA-Bußgelder bis zu 32.000 € je Verstoß (juristische Personen); WAD-Korrekturanordnungen; zivilrechtliche Schadensersatzansprüche nach dem Gleichbehandlungsgesetz unbegrenzt; Beschwerden beim Justizkanzler kostenlos; Vergabeausschluss nach dem Vergabegesetz; EU-Vertragsverletzungsverfahren möglich.
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Zwangsgelder (uhkasakko) und Verwaltungsstrafgebühren nach den Gesetzen 306/2019 und 102/2023. Zivilrechtliche Entschädigung nach dem Antidiskriminierungsgesetz ist der Höhe nach unbegrenzt; Tribunalsbeschlüsse, Vergabeausschluss und EU-Vertragsverletzungsrisiko kommen hinzu.
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Artikel-47-Verwaltungsbußgelder bis zu 25.000 € je Verstoß; DDADUE-2023-Bußgelder bis zu 50.000 € je nicht konformem Produkt oder Dienst plus tägliche Strafzahlungen; Artikel 225-2 Code pénal – strafrechtliche Haftung bis 225.000 € und Auflösung für juristische Personen.
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Abgestufte Verwaltungsbußgelder: leicht 500–3.000 €; schwerwiegend 3.000–20.000 €; sehr schwerwiegend / wiederholt 20.000–100.000 € und mehr. Zivilrechtliche Diskriminierungsschadensersatzansprüche unbegrenzt nach Gesetz 4488/2017. Vergabeausschluss nach Gesetz 4412/2016. Zusätzlich EU-Vertragsverletzungsrisiko.
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EAA-Bußgelder bis 60.000 € bei Anklage nach S.I. 636/2023. Entschädigungen nach den Equal Status Acts auf 15.000 € pro Beschwerdeführer bei der WRC gedeckelt; Employment Equality Acts bis zu zwei Jahresvergütungen.
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EAA-Verwaltungsbußgelder bis zu 40.000 € je Verstoß nach D.Lgs. 82/2022. WAD-seitige Sanktionen nach dem Stanca-Gesetz: 500–5.000 €. Zivilrechtlicher Schadensersatz nach Legge 67/2006 ohne Obergrenze; Ausschluss aus der öffentlichen Beschaffung kommt hinzu.
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Gestaffelte Bußgelder: leicht 700–3.000 €; schwerwiegend 3.000–30.000 €; sehr schwerwiegend/wiederholt 30.000–100.000 €+. Zivilrechtliche Diskriminierungsschadensersatzansprüche ohne Obergrenzen; Ausschluss aus öffentlichen Ausschreibungen überwiegt das Bußgeld; dazu EU-Vertragsverletzungsrisiko.
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Gestufte Verwaltungsbußgelder: leicht 70 €–700 €; schwerwiegend 700 €–7.100 €; sehr schwerwiegend / wiederholt 7.100 €–14.000 €+ im EAA-Bereich. WAD-Verstöße: vorrangig Korrekturanordnungen. Zivilrechtliche Diskriminierungsschäden unbegrenzt; Vergabeausschluss dominiert das Belastungsprofil regelmäßig.
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EAA-Bußgelder für juristische Personen erreichen bei wiederholten oder systematischen Verstößen 30.000 € und mehr; WAD-Bußgelder gestaffelt bis zu 5.000 €. Zivilrechtlicher Schadensersatz nach dem Gesetz über Chancengleichheit; Vergabeausschluss erhöht das Gesamtrisiko.
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Verwaltungsbußgelder nach dem EAA-Gesetz von 2023 (leicht 500 €–5.000 €, schwerwiegend 5.000 €–25.000 €, sehr schwerwiegend 25.000 €–100.000 €+); Korrekturanordnungen nach dem WAD-Gesetz von 2019. Zivilrechtliche Diskriminierungsschäden unbegrenzt. Zusätzliche supranationale Schicht als EU-Institutionssitz.
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Gestufte Verwaltungsbußen: leicht 500–2.500 €; schwerwiegend 5.000–25.000 €; sehr schwerwiegend / wiederholt 25.000–100.000 €+. Unbegrenzte zivilrechtliche Schadensersatzansprüche nach Kapitel 413. Ausschluss von öffentlichen Vergaben übersteigt die Geldbuße oft; dazu EU-Vertragsverletzungsrisiko.
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Mehrschichtige Haftung: Verwaltungsbußgelder der ACM nach dem EAA-Umsetzungsgesetz von 2024 bis zu 5 % des Jahresumsatzes bei systematischen Verstößen; unbegrenzte zivilrechtliche Schadensersatzansprüche nach CRM-Stellungnahmen; Ausschluss von der öffentlichen Auftragsvergabe; EU-Vertragsverletzungsrisiko.
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Gestufte Verwaltungsstrafen nach dem BaFG bis zu 80.000 €; BGStG-Entschädigung für materielle und immaterielle Schäden; zivilrechtlicher Schadenersatz ohne Obergrenze durch ordentliche Gerichte; Ausschluss von der öffentlichen Beschaffung; EU-Vertragsverletzungsexposure zusätzlich.
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Gestaffelte Bußgelder: WAD bis PLN 10.000 (≈ 2.300 €); EAA bis PLN 10.000 je Produkt/Dienst zuzüglich 10 % des Jahresumsatzes bei systemischen Verstößen. Zivilrechtlicher Schadensersatz unbegrenzt nach dem Zivilgesetzbuch; RPO-Eskalation und Vergabeausschluss kommen hinzu.
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Gestaffelte Bußgelder nach Gesetz 35/2024: leicht 1.000–10.000 €; schwerwiegend 10.000–44.000 €; sehr schwerwiegend bis 250.000 € für juristische Personen. Zivilrechtlicher Schadensersatz unbegrenzt nach Gesetz 38/2004. Vergabeausschluss und EU-Vertragsverletzungsrisiko kommen hinzu.
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Gestufte Geldbußen nach Gesetz 8/2023: leicht RON 2.500–10.000; schwerwiegend RON 10.000–50.000; sehr schwerwiegend RON 50.000–100.000+ (≈ 10.000–20.000 €+). CNCD-Diskriminierungsgeldbußen RON 1.000–100.000; zivilrechtlicher Schadensersatz unbegrenzt; Ausschluss von der Vergabe obendrauf.
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Zwangsgelder (vite) nach LATDOS; EAA-Bußgelder nach dem Gesetz von 2023 mit von Sektorregulatoren festgelegten Obergrenzen. Unbegrenzte diskrimineringsersättning nach DL — Gerichte haben SEK 30.000–150.000 pro Kläger zugesprochen. Vergabeausschluss kommt hinzu.
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Gestaffelte Bußgelder nach Act 71/2023: leicht 500–5.000 €; schwerwiegend 5.000–30.000 €; sehr schwerwiegend bis zu 100.000 € oder 5 % des Umsatzes. Zivilschadensersatz unbegrenzt nach Act 365/2004; Vergabeausschluss und EU-Vertragsverletzungsverfahren kommen hinzu.
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Gestaffelte Verwaltungsbußgelder nach ZDPS: juristische Personen 2.000–40.000 € pro Verstoß, 10.000–120.000 € bei wiederholter oder systemischer Nicht-Konformität. ZDSMA-Bußgelder bis zu 10.000 €. ZVarD-Zivilschadensersatz unbegrenzt; CRPD-Kontrolle nach Artikel 33.
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Dreistufiger Rahmen: leicht 301–30.000 €; schwer 30.001–300.000 €; sehr schwer 300.001–1.000.000 € — die höchste EAA-Umsetzungsobergrenze in der EU. Sanktionen der Autonomen Gemeinschaften, Vergabeausschluss und zivilrechtliche Schadensersatzansprüche kommen hinzu.
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Abgestufte Verwaltungsstrafen: leicht CZK 50.000–250.000 (≈ 2.000–10.000 €); schwer CZK 250.000–2.500.000 (≈ 10.000–100.000 €); sehr schwer / wiederholt bis zu CZK 10.000.000 (≈ 400.000 €+). Zivilrechtliche Schadensersatzansprüche ohne Obergrenze; Ausschluss von Vergabeverfahren kommt hinzu.
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Gestaffelte HUF-Bußgelder: leicht 100.000–1.000.000 HUF (~250–2.500 €); schwerwiegend 1.000.000–10.000.000 HUF (~2.500–25.000 €); sehr schwerwiegend/wiederholt 10.000.000–50.000.000+ HUF (~25.000–125.000+ €). Zivilrechtlicher Schadensersatz unbegrenzt; Vergabeausschluss; EU-Vertragsverletzungsrisiko.
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EAA-Bußgelder 5.000–50.000 € pro Verstoß, 50.000–200.000 €+ bei wiederholter / systemischer Nichtkonformität. Ombudsmann-Empfehlungen nach L42(I)/2004; unbegrenzte zivilrechtliche Schäden nach L127(I)/2000; Ausschluss von der öffentlichen Beschaffung; EU-Vertragsverletzungsexposition zusätzlich.
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Verwaltungsstrafen nach dem EAA-Umsetzungsgesetz 2024: ISK 100.000 – 10 Mio.+ (ca. 660 € – 66.000 €+). Zivilrechtliche Schäden nach den Gleichbehandlungsgesetzen sind unbegrenzt. Öffentlicher Beschaffungsausschluss und ESA-Vertragsverletzungsrisiken kommen oben drauf.
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Verwaltungsbußgelder nach dem EAA-Umsetzungsgesetz bis zu 100.000 CHF (~105.000 EUR). Zivilrechtlicher Schadensersatz nach dem Gleichstellungsgesetz. Beschwerden bei der Stabsstelle für Chancengleichheit; EWR-Vertragsverletzungsrisiko über die EFTA-Überwachungsbehörde.
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Zwangsgelder (tvangsmulkt) nach UU-tilsynet typischerweise NOK 1.000–30.000/Tag. Verwaltungsbußgelder nach dem Gesetz von 2024 im Bereich NOK 50.000–3.000.000+. Entschädigung nach §38 LDL über das Antidiskriminierungstribunal. EWR-Druck schichtet sich darüber.
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Ordnungsgelder nach KoAP Artikel 9.13: Amtsträger ₽2.000–₽3.000; juristische Personen ₽20.000–₽30.000 pro Verstoß. Zivilrechtliche Schadensersatzansprüche nach dem Zivilgesetzbuch ohne Deckelung. Staatsanwaltschaftliche Verfügungen können einen vollständigen Umbau auf Kosten des Betreibers anordnen.
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Kein allgemeines Bußgeldregime. Zivilrechtliche Entschädigung nach BehiG Art. 7–8, gerichtlich angeordnete Behebung, Verbandsbeschwerden anerkannter Behindertenorganisationen, IV-Finanzierungsrückforderungen sowie EAA-Exposition für Schweizer Unternehmen, die Produkte auf dem EU-Markt anbieten.
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Gestufte Verwaltungsgeldbußen nach ZSDOI und ZZD: RSD 10.000–2.000.000 (≈ 85–17.000 €). Zivilrechtlicher Schadensersatz nach ZZD unbegrenzt; der Beauftragte für den Schutz der Gleichberechtigung gibt Empfehlungen und Warnungen heraus; Ausschluss von der öffentlichen Beschaffung bei schwerwiegendem Fehlverhalten.
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Verwaltungsbußgelder nach Gesetz Nr. 5378 und Arbeitsgesetz-Beschäftigungsquote (monatlich je unbesetzter Stelle). TİHEK-Diskriminierungsbußgelder bis TRY 100.000+ (jährlich neu bewertet). Zivilrechtlicher Schadensersatz unbegrenzt. Vergabeausschlüsse und Strafrechtsrisiken kommen hinzu.
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Verwaltungsbußgelder nach dem Ordnungswidrigkeitenkodex (Artikel 188-39 und verwandte), typischerweise 50–200 steuerfreie Mindesteinkommenseinheiten (≈ UAH 850–3.400). Zivilrechtliche Schadensersatzansprüche unbegrenzt nach dem Zivilgesetzbuch. Diskriminierungsrechtsmittel über Ombudsmann und ordentliche Gerichte.
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PSBAR sieht keine feste Geldbuße vor — Durchsetzung durch Compliance-Bescheide und öffentliche Berichte des Cabinet Office. Schadensersatz nach dem Equality Act unbegrenzt; obere Vento-Bandbreite bis 60.700 £ (2024). Größter Risikofaktor: Vergabeausschluss nach dem Procurement Act 2023.
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Fünfschichtiges Gefüge: ACA-Verwaltungsbußen bis CAD 250.000 pro Verstoß pro Tag; AODA bis CAD 100.000/Tag für Unternehmen und CAD 50.000/Tag für Einzelpersonen; provinzielle Bußen CAD 5.000–250.000; CHRT-Urteile bis CAD 40.000; Charta-Rechtsbehelfe.
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Verwaltungsbußen nach LGIPD und LFPED skalieren mit dem täglichen Maß- und Aktualisierungswert (UMA), MXN 113,14 im Jahr 2026. Die Gesamtexposition reicht von der unteren Stufe MXN 11.314 bis zur oberen Stufe MXN 2.262.800+ (ca. 600–120.000 USD), zuzüglich zivilrechtlichem Schadensersatz.
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Bundesrechtliche ADA-Bußgelder bis USD 96.384 (erster Verstoß) / USD 192.768 (Folgeverstöße). FCC bis USD 112.536. Unruh USD 4.000 pro Zugangsversagung. DOJ-Zustimmungsdekrete USD 50.000–5 Mio.+. ~4.000+ Bundesklageeinreichungen zur Web-Barrierefreiheit pro Jahr. Anwaltsgebühren bestimmen die Wirtschaftlichkeit.
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Verwaltungsstrafen nach dem BFECL: CNY 10.000–500.000 (ca. USD 1.400–70.000) für juristische Personen; zivilrechtlicher Schadenersatz nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch; CDPF-Beschwerdekanal; PIPL-Exposition bis zu CNY 50 Mio. oder 5 % des Jahresumsatzes für datenschutz-/barrierefreiheitsbezogene Verstöße.
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RPwD-Gesetz § 89 Bußgelder: INR 10.000 Erstverstoß, INR 50.000–500.000 Folgeverstöße. § 91 betrügerischer Leistungsbezug: bis INR 100.000 und 2 Jahre Freiheitsstrafe. CCPD-Entschädigungsanordnungen, Art.-226-Rechtsbehelf und Beschaffungsausschluss kommen oben drauf.
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Kein festes Bußgeldregime: Durchsetzung erfolgt über Verwaltungsguidance, öffentliche Bekanntmachung nicht konformer Arbeitgeber und zivilrechtlichen Schadensersatz nach Artikeln 709/715 des Bürgerlichen Gesetzbuchs. Unterschreitung der Beschäftigungsquote löst eine monatliche Pro-Kopf-Abgabe über JEED aus.
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Zivilrechtliche Schadensersatzansprüche und einstweiliger Rechtsschutz nach dem Gesetz von 2007; MOJ-Korrekturanordnungen mit strafrechtlichem Rückhalt (bis zu 3 Jahre Freiheitsstrafe oder Geldstrafe bis zu 30 Millionen KRW). Aktive Sammelklagen zur Web-Barrierefreiheit gegen große Plattformen seit 2019.
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Verwaltungsbußen nach Law 74/2006 typischerweise BHD 100–1.000 (≈ USD 265–2.650); höhere Stufen bei wiederholten Verstößen. Zivilrechtliche Schadensersatzansprüche nach dem Zivilgesetzbuch unbegrenzt. Nichterfüllung der Arbeitsquote löst Ministeriumsbußen aus; die iGA kann die Genehmigung digitaler Dienste verweigern.
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Verwaltungsstrafen nach den Barrierefreiheits-Verordnungen; gesetzlicher Schadensersatz bis ILS 50.000 pro Anspruchsteller (ca. USD 13.500); Sammelklagenrisiko, das in zertifizierten Vergleichen seit 2018 regelmäßig ILS 1 Mio.–10 Mio. (ca. USD 270.000–2,7 Mio.) erreicht.
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Verwaltungsgeldbußen nach Law 2/2004 bis zu QAR 50.000; Verstöße gegen die Arbeitsgesetzbuch-Quote QAR 5.000 je unbesetzter Stelle. Zivilrechtliche Schadensersatzansprüche nach dem Zivilrecht unbegrenzt. Ausschluss von der öffentlichen Beschaffung und Lizenzentzug ergänzen den Bußgeldweg.
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Verwaltungsbußgelder nach Gesetz 8/2010 (niedrige dreistellige bis 5.000 KWD / ca. 16.300 USD). Zivilrechtlicher Schadensersatz unbeschränkt. Beschaffungsrisiken im öffentlichen Sektor und CRPD-Vertragsüberwachung kommen als Reputationsebenen hinzu. Scharia-Deliktsgrundsätze sichern zivilrechtliche Ansprüche ab.
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Verwaltungsstrafen nach RD 63/2008 und RD 35/2003 (Arbeitsgesetz). Schadensersatz nach dem Zivilgesetzbuch (RD 29/2013). Beschwerdeweg über MoSD, OHRC und TRA. Kein fester Bußgeldkatalog nach EAA/WAD-Muster.
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Ordnungsrechtliche Sanktionen über APD- und MHRSD-Anordnungen; Mowaamah-Zertifizierungsfolgen bei Beschäftigungsverstößen; zivilrechtlicher Schadensersatz nach schariarechtlichen Deliktsprinzipien vor den allgemeinen Gerichten; Reputations- und Beschaffungsfolgen durch Vision-2030-KPI-Belastung.
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Verwaltungssanktionen nach FL 29/2006 und emiratischen Vorschriften; strafrechtliche Haftung nach Art. 358 des Strafgesetzbuchs 2021; zivilrechtliche Schadenersatzansprüche nach dem Bundes-Zivilgesetzbuch; Ausschluss von der öffentlichen Beschaffung; CRPD-Berichtsdruck als weiteres Druckmittel.
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Gestaffelte Sanktionen nach Law 10/2018: Bußgelder von 5.000–200.000 EGP (ca. 100–4.100 USD) plus Freiheitsstrafe bis zu 1 Jahr bei schweren Verstößen; verdoppelt bei Wiederholung. Zivilrechtlicher Schadensersatz nach dem Zivilgesetzbuch; NCPD-Untersuchungsweg.
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Proklamation 568/2008 kehrt die Beweislast bei Diskriminierungsstreitigkeiten auf den Arbeitgeber um und sieht Rechtsmittel über das Arbeitsstreitverfahren vor. Die Einhaltung der Bauproklamation 624/2009 wird bei der Baugenehmigung durchgesetzt. Die Umsetzungskapazität der Regionalstaaten variiert erheblich.
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Da das maßgebliche Instrument eine Politik und kein verbindliches Gesetz ist, gibt es kein eigenes Barrierefreiheits-Sanktionsregime. Rechtsbehelfe bei Behinderungsdiskriminierung stützen sich auf allgemeines Verfassungs- und Arbeitsrecht; die Überprüfung 2024–26 ist der Weg zu einem schärferen Durchsetzungsrahmen.
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Act 715 sieht Straftaten und Bußgelder vor, doch die Durchsetzung bleibt schwach: Die Zehnjahres-Übergangsfrist lief 2016 ab, ohne automatischen Sanktionsmechanismus auszulösen, und dem National Council fehlt die Vorladungsbefugnis. Stärkere Sanktionen sind Kernziel des Änderungsentwurfs.
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Durchsetzung erfolgt über den NCPWD und die Gerichte. Das PWD Act sieht Straftaten und Bußgelder für Diskriminierung und die Nichterfüllung von Barrierefreiheitspflichten vor; Artikel-54-Rechte sind direkt vor dem High Court einklagbar, der Feststellungsurteile, Schadensersatz und strukturelle Abhilfe anordnen kann.
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Das Gesetz von 2018 stellt Behinderungsdiskriminierung unter Strafe (Geldstrafen, Freiheitsstrafe, Schadensersatz). Das Bundesgericht hat begonnen, Barrierefreiheits-Diskriminierungsfälle zu verhandeln; die Durchsetzungsstärke variiert stark zwischen Bundesstaaten mit begleitender Landesgesetzgebung und solchen ohne.
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Die Durchsetzung liegt beim NCPD und den Fachministerien, nicht bei einer bußgeldbasierten Regulierungsbehörde. Law 01/2007 und Sektorgesetze bieten Schutz in Beschäftigung, Bildung und Zugang; die Vertretung von Menschen mit Behinderungen ist von der Zellebene aufwärts in die Staatsführung eingebettet.
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Die Durchsetzung erfolgt über das federführende Sozialministerium und das Regime der Chancengleichheitskarte, nicht über eine bußgeldorientierte Behörde. Das Gesetz sieht Schutzrechte in Gesundheit, Bildung, Beschäftigung und Zugänglichkeit vor; spezifische Barrierefreiheits-Bußgeldrechtsprechung ist begrenzt.
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PEPUDA Equality Court-Schadensersatz ist nicht gedeckelt; EEA-Bußgelder erreichen R2,7 Mio. oder 10 % des Umsatzes bei wiederholten Verstößen. SAHRC-Ermittlungen haben Vorladungsbefugnis; CCMA-Schiedssprüche bis zu 24 Monatsgehältern. Zivilrechtliche Schadensersatzansprüche kommen hinzu.
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Das Gesetz von 2010 verbietet Diskriminierung und sieht Straftaten, Bußgelder und Rechtsmittel vor; nationale und lokale Behindertenräte übernehmen die Aufsicht. Die Durchsetzung erfolgt koordinationsgeleitet über das Büro des Premierministers; spezifische Barrierefreiheits-Bußgeldrechtsprechung ist begrenzt.
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Das Gesetz von 2020 verbietet Behinderungsdiskriminierung und sieht Straftaten, Bußgelder und Rechtsmittel vor; angemessene Vorkehrungen für Arbeitgeber verpflichtend. Durchsetzung über NCD, UHRC und Gerichte; viele Details per Durchführungsverordnung geregelt.
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Kein fester Verwaltungsstraf-Katalog. Federal Court-Zuerkennungen ohne Obergrenze — typischerweise AUD 5.000–50.000 je Klägerin oder Kläger für digitale Ausgrenzung, höher bei systemischen Fällen. AHRC-Schlichtung löst die meisten Beschwerden; NDIS-Kommission verhängt zivilrechtliche Strafen gegen Anbieter.
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Kein fester Verwaltungsbußgeldplan. Zivilrechtlicher Schadensersatz über das Human Rights Review Tribunal — Urteile typischerweise NZD 5.000–30.000 je Beschwerdeführer, mit höheren Beträgen bei schwerwiegenden oder systemischen Fällen. NZSL-Zugangsrechte werden über die Gerichte durchgesetzt.
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