Normativa
Intervalli di sanzioni per violazioni dell'accessibilità digitale, paese per paese.
Sanzioni amministrative a livelli ai sensi del BaFG fino a 80.000 €; risarcimento ai sensi del BGStG per danni materiali e non materiali; danni civili illimitati tramite i tribunali ordinari; esclusione dagli appalti pubblici; esposizione alle procedure di infrazione UE.
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Sanzioni amministrative federali e regionali fino a €100.000 per violazioni gravi dell'EAA (Legge di attuazione 2024). Le infrazioni WAD comportano ordini di azione correttiva. I danni civili per discriminazione ai sensi della Legge del 2007 sono illimitati; i risarcimenti forfettari vanno da €650 a €1.300.
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Sanzioni graduate: lievi €500–€2.500; gravi €5.000–€25.000; molto gravi / reiterate €25.000–€100.000+. Danni civili per discriminazione illimitati; l'esclusione dagli appalti pubblici supera tipicamente la sanzione; esposizione alle procedure di infrazione UE ulteriore.
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Sanzioni EAA 5.000-50.000 € per violazione, 50.000-200.000+ € per infrazioni ripetute/sistemiche. Raccomandazioni dell'Ombudsman ai sensi della L42(I)/2004; danni civili illimitati ai sensi della L127(I)/2000; esclusione dagli appalti; esposizione a procedure d'infrazione UE.
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Sanzioni graduali: lievi 700–3.000 €; gravi 3.000–30.000 €; molto gravi/reiterati 30.000–100.000 € e oltre. Danni civili per discriminazione senza massimale; esclusione dagli appalti spesso supera la sanzione amministrativa; si aggiunge l'esposizione UE per infrazione.
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Sanzioni EAA graduate DKK 10.000-DKK 500.000+ (≈ €1.300-€67.000+). Ordini di risarcimento del Comitato per la parità di trattamento DKK 5.000-DKK 25.000 (≈ €670-€3.350). Esclusione dagli appalti pubblici ed esposizione alle procedure di infrazione UE si aggiungono in cumulo.
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Sanzioni EAA fino a 32.000 € per illecito (persone giuridiche); ordini di rimedio WAD; danni civili illimitati ai sensi della Legge sulla parità di trattamento; reclami al Cancelliere della Giustizia gratuiti; esclusione dagli appalti pubblici ai sensi del PPA. In aggiunta, esposizione a procedure di infrazione UE.
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Ammende condizionali (uhkasakko) e sanzioni amministrative pecuniarie ai sensi delle Leggi 306/2019 e 102/2023. Il risarcimento civile ai sensi della Legge sulla non discriminazione è illimitato; si aggiungono gli ordini del Tribunale, l'esclusione dagli appalti pubblici e l'esposizione alle procedure di infrazione UE.
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Sanzioni amministrative ai sensi dell'articolo 47 fino a 25.000 € per violazione; sanzioni DDADUE 2023 fino a 50.000 € per prodotto o servizio non conforme con penali giornaliere; esposizione penale ai sensi dell'articolo 225-2 del Codice penale fino a 225.000 € e scioglimento per le persone giuridiche.
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Il §37 BFSG fissa le sanzioni amministrative a un massimale di €100.000 per infrazione — uno dei massimali EAA più elevati nell'UE. I danni civili AGG si aggiungono in cumulo; le azioni collettive Verbandsklage e l'esposizione alle procedure di infrazione UE completano uno stack a cinque livelli.
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Sanzioni amministrative graduate: lievi 500–3.000 €; gravi 3.000–20.000 €; molto gravi / reiterate 20.000–100.000 €+. Danni civili per discriminazione senza massimale ai sensi della L. 4488/2017. Esclusione dagli appalti ai sensi della L. 4412/2016. Esposizione per infrazione UE in aggiunta.
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Sanzioni EAA fino a 60.000 € su imputazione ai sensi del S.I. 636/2023. Il risarcimento ai sensi degli Equal Status Acts è limitato a 15.000 € per reclamante dinanzi al WRC; gli Employment Equality Acts consentono fino a due anni di retribuzione.
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Sanzioni amministrative EAA fino a 40.000 € per violazione ai sensi del D.Lgs. 82/2022. Le sanzioni WAD ai sensi della Legge Stanca vanno da 500 a 5.000 €. I danni civili ai sensi della Legge 67/2006 non hanno un massimale; si aggiunge l'esclusione dagli appalti pubblici.
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Sanzioni amministrative graduate: lieve 70-700 €; grave 700-7.100 €; molto grave / reiterata 7.100-14.000 €+ per il percorso EAA. Le violazioni WAD sono gestite principalmente tramite ordini di adeguamento correttivo. Risarcimento civile illimitato; esclusione dagli appalti sistematicamente dominante.
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Sanzioni EAA fino a 30.000 € e oltre per persone giuridiche in caso di violazioni reiterate o sistematiche; sanzioni WAD fino a 5.000 €. Risarcimento civile per accomodamento ragionevole negato; esclusione dagli appalti pubblici.
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Sanzioni amministrative ai sensi della Legge EAA del 2023 (lieve 500-5.000 €, grave 5.000-25.000 €, molto grave 25.000-100.000 €+); ordini di adeguamento correttivo ai sensi della Legge WAD del 2019. Risarcimento civile illimitato ai sensi della Legge sulla parità del 2006. Livello sovranazionale UE aggiuntivo.
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Sanzioni amministrative graduate: lievi da 500 € a 2.500 €; gravi da 5.000 € a 25.000 €; molto gravi / reiterate da 25.000 € a 100.000 € e oltre. Risarcimento civile illimitato ai sensi del Cap. 413. L'esclusione dagli appalti supera di norma la sanzione; possibile procedura di infrazione UE.
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Esposizione stratificata: sanzioni amministrative dell'ACM ai sensi della Legge di attuazione EAA del 2024 fino al 5% del fatturato annuo per violazioni sistematiche; risarcimento civile illimitato tramite i tribunali a seguito di pareri CRM; esclusione dagli appalti pubblici; rischio di procedura d'infrazione UE.
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Sanzioni graduate: WAD fino a 10.000 PLN (circa 2.300 €); EAA fino a 10.000 PLN per prodotto/servizio più 10% del fatturato annuo per violazioni sistemiche. Risarcimento civile illimitato ai sensi del Codice civile; escalation al RPO; esclusione dagli appalti in aggiunta.
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Sanzioni graduate ai sensi della Legge 35/2024: lievi 1.000-10.000 €; gravi 10.000-44.000 €; molto gravi fino a 250.000 € per le persone giuridiche. Risarcimento civile illimitato ai sensi della Legge 38/2004. Esclusione dagli appalti ed esposizione alle procedure di infrazione UE in aggiunta.
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Sanzioni amministrative graduate: lieve CZK 50.000-250.000 (≈ €2.000-€10.000); grave CZK 250.000-2.500.000 (≈ €10.000-€100.000); molto grave / reiterata fino a CZK 10.000.000 (≈ €400.000+). Il risarcimento civile è illimitato; la disqualifica dagli appalti pubblici si aggiunge in cumulo.
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Sanzioni graduate ai sensi della Legge 8/2023: lievi 2.500–10.000 RON; gravi 10.000–50.000 RON; molto gravi 50.000–100.000+ RON (≈ 10.000–20.000+ €). Sanzioni CNCD per discriminazione 1.000–100.000 RON; risarcimento civile illimitato; esclusione dagli appalti pubblici in aggiunta.
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Sanzioni graduate ai sensi della Legge 71/2023: lieve da 500 a 5.000 €; grave da 5.000 a 30.000 €; molto grave fino a 100.000 € o al 5% del fatturato. Danni civili senza massimale ai sensi della Legge 365/2004; si sommano l'esclusione dagli appalti pubblici e la procedura di infrazione UE.
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Sanzioni amministrative graduate ai sensi della ZDPS: persone giuridiche da 2.000 a 40.000 € per violazione, da 10.000 a 120.000 € per non conformità reiterata o sistemica. Sanzioni ZDSMA fino a 10.000 €. Danni civili ai sensi della ZVarD senza massimale; controllo di livello CRPD ai sensi dell'articolo 33.
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Quadro a tre livelli: lieve 301–30.000 €; grave 30.001–300.000 €; molto grave 300.001–1.000.000 € — il tetto di recepimento EAA più elevato nell'UE. Su questi si aggiungono sanzioni a livello di comunità autonoma, esclusione dagli appalti e danni civili.
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Sanzioni condizionali (vite) ai sensi della LATDOS; sanzioni EAA ai sensi della Legge del 2023 con massimali fissati dai regolatori di settore. Diskrimineringsersättning illimitata (DL) — i tribunali hanno riconosciuto importi tra 30.000 e 150.000 SEK per ricorrente. Si aggiunge l'esclusione dagli appalti pubblici.
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Sanzioni graduate in HUF: lievi 100.000–1.000.000 HUF (~250–2.500 €); gravi 1.000.000–10.000.000 HUF (~2.500–25.000 €); molto gravi/reiterati 10.000.000–50.000.000 HUF (~25.000–125.000 €). I danni civili per discriminazione non hanno massimale; si aggiungono l'esclusione dagli appalti e le procedure di infrazione UE.
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Le sanzioni amministrative ai sensi della legge di recepimento dell'EAA del 2024 vanno da ISK 100.000 a 10M+ (circa €660 – €66.000+). I danni civili ai sensi delle leggi sulla parità di trattamento non sono limitati. La squalifica dagli appalti pubblici e l'esposizione per infrazioni ESA si sommano.
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Sanzioni amministrative ai sensi della legge di recepimento dell'EAA fino a 100.000 CHF (circa 105.000 EUR). Danni civili ai sensi della Legge sulle pari opportunità. Reclami presentati all'Ufficio per le pari opportunità; rischio di infrazione SEE tramite l'Autorità di vigilanza dell'EFTA.
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Sanzioni coercitive (tvangsmulkt) per UU-tilsynet tipicamente da 1.000 a 30.000 NOK al giorno. Sanzioni amministrative ai sensi della legge del 2024 nella fascia 50.000–3.000.000+ NOK. Risarcimento ai sensi della sezione 38 LDL tramite il Tribunale anti-discriminazione.
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Il PSBAR non prevede sanzioni fisse: il Cabinet Office applica tramite avvisi di conformità e rapporti di monitoraggio. I danni ai sensi dell'Equality Act non hanno massimale; le fasce Vento arrivano a 60.700 £ per danno ai sentimenti. L'esclusione dal Procurement Act 2023 rappresenta la maggiore esposizione economica.
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Sanzioni amministrative ai sensi dell'articolo 9.13 del KoAP: funzionari ₽2.000-₽3.000; persone giuridiche ₽20.000-₽30.000 per violazione. Danni civili ai sensi del Codice civile senza massimale. Le ingiunzioni della Procura possono imporre la messa a norma a pieno costo per l'operatore.
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Sanzioni amministrative graduate ai sensi di ZSDOI e ZZD: 10.000–2.000.000 RSD (≈ 85–17.000 €). Risarcimento civile ai sensi dello ZZD illimitato; il Commissario per la protezione della parità emette raccomandazioni e avvertimenti; esclusione dagli appalti pubblici in caso di gravi illeciti professionali.
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Nessun regime di sanzioni amministrative. Risarcimento civile ai sensi degli artt. 7-8 BehiG, ordini giudiziali di rimedio, ricorsi d'associazione (Verbandsbeschwerde), recupero di contributi AI/AV e — per le imprese con attività nell'UE — esposizione all'EAA con sanzioni fino a 1.000.000 €.
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Sanzioni amministrative ai sensi della Legge 5378 e dell'art. 30 del Codice del lavoro (mensile per posto vacante non coperto). Sanzioni TİHEK fino a 100.000 TRY e oltre (rivalutate annualmente). Danni civili illimitati ai sensi del Codice delle obbligazioni, esclusione dagli appalti pubblici e responsabilità penale.
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Sanzioni amministrative ai sensi del Codice delle infrazioni amministrative (art. 188-39), tipicamente 50–200 minimi non imponibili (circa 850–3.400 UAH). Risarcimento civile illimitato ai sensi del Codice civile. Rimedi per discriminazione tramite il Commissario parlamentare per i diritti umani e i tribunali ordinari.
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Stack a cinque livelli: sanzioni pecuniarie amministrative dell'ACA fino a CAD 250.000 per violazione per giorno; AODA fino a CAD 100.000 al giorno per le imprese e 50.000 al giorno per i privati; sanzioni provinciali da CAD 5.000 a 250.000; risarcimenti del CHRT fino a CAD 40.000; rimedi ai sensi della Carta.
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Le sanzioni amministrative ai sensi della LGIPD e della LFPED sono calcolate in multipli dell'Unità di misura e aggiornamento (UMA) giornaliera, pari a MXN 113,14 nel 2026. L'esposizione complessiva va da MXN 11.314 (fascia bassa) a MXN 2.262.800+ (fascia alta), con il risarcimento del danno civile in aggiunta.
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Sanzioni civili ADA fino a 96.384 USD (prima violazione) / 192.768 USD (successive). FCC fino a 112.536 USD/violazione. Unruh 4.000 USD per ciascun diniego + spese legali. Accordi di consenso DOJ 50.000 – 5 milioni USD e oltre. Circa 4.000–5.000 ricorsi federali annui; le spese legali sono il motore economico.
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Sanzioni amministrative ai sensi della BFECL: 10.000-500.000 CNY (≈ 1.400-70.000 USD) per le persone giuridiche; danni civili ai sensi del Codice civile; canale di reclamo CDPF; esposizione PIPL fino a 50 milioni di CNY o al 5% del fatturato annuo per violazioni che interessano utenti con disabilità.
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Danni civili e ingiunzioni ai sensi della legge del 2007; ordini correttivi del MOJ con tutela penale (fino a 3 anni di reclusione o multa fino a 30 milioni di KRW). Docket attivo di class action per l'accessibilità web contro le principali piattaforme dal 2019.
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Nessun regime a sanzione fissa: l'applicazione avviene tramite indirizzi amministrativi, pubblicazione del nominativo dei datori di lavoro inadempienti e danni civili ai sensi degli articoli 709/715 del Codice Civile. Le carenze nella quota occupazionale comportano un prelievo mensile per testa tramite JEED.
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Sanzioni ai sensi della Sezione 89 della Legge RPwD: INR 10.000 per il primo reato, da INR 50.000 a 500.000 per i reati successivi. Sezione 91 per benefici fraudolenti: fino a INR 100.000 e 2 anni di reclusione. Ordini di risarcimento del CCPD, rimedi tramite writ dell'art. 226 e squalifica dagli appalti si sommano.
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Sanzioni amministrative tramite ordinanze dell'APD e del MHRSD; conseguenze della certificazione Mowaamah per la non conformità in materia occupazionale; danni civili ai sensi del diritto civile islamico dinanzi ai tribunali ordinari; conseguenze reputazionali e sugli appalti tramite i KPI di Vision 2030.
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Sanzioni amministrative ai sensi della Legge 74/2006 tipicamente BHD 100–1.000 (≈ USD 265–2.650); livelli superiori per violazioni reiterate o sistemiche. Danni civili illimitati. Mancato rispetto della quota occupazionale: sanzioni del Ministero del Lavoro; iGA può trattenere le approvazioni dei servizi digitali.
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Sanzioni amministrative ai sensi della FL 29/2006 e dei codici a livello di emirato; responsabilità penale ai sensi dell'art. 358 del Codice penale 2021; danni civili tramite il Codice civile federale; esclusione dagli appalti pubblici; pressione derivante dalle relazioni CRPD.
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Sanzioni amministrative ai sensi delle Norme sull'accessibilità; risarcimento civile senza obbligo di prova del danno fino a ILS 50.000 per ricorrente ai sensi della Legge sui diritti uguali; esposizione da azione collettiva che raggiunge abitualmente ILS 1M-10M nelle transazioni certificate dal 2018.
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Sanzioni amministrative ai sensi della Legge 8/2010 (da poche centinaia a 5.000 KWD / circa 16.300 USD). Danni ai sensi del Codice Civile senza massimale. L'esposizione agli appalti pubblici e il controllo CRPD aggiungono livelli di rischio aggiuntivi. I principi della Sharia sostengono le azioni civili.
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Sanzioni amministrative ai sensi del RD 63/2008 e del RD 35/2003 (Codice del lavoro). Risarcimento civile ai sensi della Legge sulle transazioni civili (RD 29/2013). Canali di reclamo tramite MoSD, OHRC e TRA. Nessun regime di sanzioni fisse per l'accessibilità sul modello EAA/WAD.
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Sanzioni amministrative ai sensi della Law 2/2004 fino a 50.000 QAR; violazioni della quota del Codice del lavoro: 5.000 QAR per ciascun posto non coperto. Risarcimento civile ai sensi del Codice civile illimitato. Si aggiungono l'esclusione dagli appalti pubblici e la revoca delle licenze.
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Non esiste un regime sanzionatorio dedicato all'accessibilità: lo strumento vigente è una politica programmatica, non una legge vincolante. I rimedi si basano sul diritto costituzionale e del lavoro di carattere generale; la revisione della politica nel 2024–26 è il percorso verso un quadro di enforcement più incisivo.
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Sanzioni graduate ai sensi della Legge 10/2018: multe tra EGP 5.000 e EGP 200.000 (ca. USD 100–USD 4.100) più reclusione fino a 1 anno per le violazioni più gravi; raddoppio in caso di recidiva. Danni civili ai sensi del Codice civile; via del reclamo all'NCPD.
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La Proclamazione 568/2008 prevede rimedi occupazionali con inversione dell'onere della prova. L'accessibilità dell'ambiente costruito è applicata in fase di rilascio del permesso di costruire ai sensi della Proclamazione 624/2009. La capacità di attuazione degli Stati regionali varia considerevolmente.
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L'Act 715 prevede reati e sanzioni, ma l'applicazione è stata debole: la scadenza del periodo di transizione decennale non ha attivato sanzioni automatiche e il National Council on Persons with Disability non dispone di poteri di convocazione. Sanzioni più severe sono l'obiettivo del disegno di legge pendente.
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L'applicazione avviene attraverso il NCPWD e i tribunali. La Legge sulle persone con disabilità prevede reati e ammende per discriminazione e inosservanza dei doveri di accessibilità; i diritti ex articolo 54 sono giustiziabili dinanzi all'Alta Corte, che può concedere dichiarazioni, risarcimenti e misure strutturali.
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La legge del 2018 criminalizza la discriminazione fondata sulla disabilità, prevedendo sanzioni pecuniarie e/o la reclusione nonché il risarcimento dei danni alla vittima. La capacità applicativa varia significativamente tra gli stati che hanno adottato leggi complementari e quelli che non lo hanno fatto.
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L'applicazione è coordinata dall'NCPD e dai ministeri competenti piuttosto che da un unico regolatore sanzionatorio; la Legge 01/2007 e le leggi settoriali garantiscono tutele in materia di occupazione, istruzione e accesso, con la rappresentanza delle persone con disabilità integrata a tutti i livelli di governance.
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L'applicazione è affidata al ministero capofila per l'azione sociale e al regime della carte d'égalité des chances, non a un'autorità sanzionatoria specializzata. Le protezioni coprono salute, istruzione, occupazione e ambiente costruito; la giurisprudenza in materia di sanzioni per l'accessibilità rimane limitata.
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I risarcimenti dell'Equality Court ai sensi della PEPUDA non hanno massimale; le sanzioni EEA raggiungono 2,7 milioni di ZAR o il 10% del fatturato per violazioni ripetute in materia di equità occupazionale. Le indagini della SAHRC conferiscono potere di citazione; i lodi del CCMA arrivano a 24 mesi di retribuzione.
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La Legge del 2010 vieta la discriminazione e prevede reati, sanzioni e rimedi, con consigli nazionali e locali sulla disabilità per la vigilanza. L'applicazione è coordinata dall'Ufficio del Primo Ministro; Zanzibar applica separatamente la propria legge del 2006. La giurisprudenza in materia è limitata.
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La Legge del 2020 vieta la discriminazione per disabilità e prevede illeciti, sanzioni e rimedi con obblighi di accomodamento ragionevole per i datori di lavoro. Enforcement: Consiglio nazionale per la disabilità, Commissione ugandese per i diritti umani e tribunali; dettagli operativi demandati a regolamenti delegati.
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Nessun baremo fisso di sanzioni amministrative. Risarcimenti del Tribunale federale senza massimale — tipicamente 5.000–50.000 AUD per denunciante per esclusione digitale, più elevati per i casi sistematici. La conciliazione AHRC risolve la maggior parte dei reclami; la Commissione NDIS irroga sanzioni civili.
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Nessun regime fisso di sanzioni amministrative. Danni civili tramite il Tribunale per la revisione dei diritti umani — risarcimenti tipicamente compresi tra 5.000 e 30.000 NZD per ricorrente, con importi più elevati per i casi gravi o sistematici. Diritti di accesso alla NZSL applicati tramite i tribunali.
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