Réglementation
Montants des sanctions pour violations de l'accessibilité numérique, pays par pays.
Amendes administratives échelonnées sous le BaFG jusqu'à 80 000 € ; indemnisation BGStG pour dommages matériels et non matériels ; dommages civils non plafonnés devant les tribunaux ordinaires ; disqualification des marchés publics ; exposition aux procédures d'infraction de l'UE en sus.
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Amendes fédérales et régionales jusqu'à 100 000 €+ pour violations EAA graves (loi 2024). Manquements WAD : injonctions correctives. Dommages civils pour discrimination non plafonnés au titre de la loi 2007 ; réparations forfaitaires 650–1 300 €.
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Amendes échelonnées : légère 500–2 500 € ; grave 5 000–25 000 € ; très grave / répété 25 000–100 000 €+. Dommages civils pour discrimination non plafonnés ; la disqualification des marchés publics dépasse généralement l'amende ; exposition aux procédures d'infraction de l'UE en sus.
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Amendes administratives à plusieurs niveaux : légères €700-€3 000 ; graves €3 000-€30 000 ; très graves / réitérées €30 000-€100 000+. Dommages civils pour discrimination non plafonnés ; exclusion des marchés publics ; risque de procédure d'infraction de l'UE en sus.
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Amendes EAA de 5 000 à 50 000 EUR par violation, de 50 000 à 200 000 EUR et plus pour les cas répétés/systémiques. Recommandations du Médiateur en vertu de L42(I)/2004 ; dommages civils illimités sous L127(I)/2000 ; exclusion des marchés publics ; risque d'infraction UE s'ajoutant par-dessus.
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Amendes administratives par paliers : léger CZK 50 000–250 000 (≈ 2 000–10 000 €) ; grave CZK 250 000–2 500 000 (≈ 10 000–100 000 €) ; très grave/répété jusqu'à CZK 10 000 000 (≈ 400 000 €+). Dommages civils sans plafond ; exclusion des marchés publics applicable en sus.
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Amendes EAA par paliers DKK 10 000–DKK 500 000+ (≈ 1 300–67 000 €+). Ordres d'indemnisation du Conseil pour l'égalité de traitement DKK 5 000–DKK 25 000 (≈ 670–3 350 €). Exclusion des marchés publics et exposition aux procédures d'infraction de l'UE en sus.
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Amendes EAA jusqu'à 32 000 € par infraction (personnes morales) ; ordres correctifs WAD ; dommages civils au titre de la loi sur l'égalité de traitement sans plafond ; plaintes auprès du Chancelier de justice gratuites ; exclusion des marchés publics. Exposition aux procédures d'infraction de l'UE en sus.
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Amendes conditionnelles (uhkasakko) et sanctions pécuniaires administratives au titre des Lois 306/2019 et 102/2023. Les dommages civils au titre de la Loi sur la non-discrimination sont non plafonnés ; les ordonnances du Tribunal, l'exclusion des marchés publics et l'exposition aux infractions UE s'y ajoutent.
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Amendes administratives au titre de l'article 47 jusqu'à 25 000 € par infraction ; amendes DDADUE 2023 jusqu'à 50 000 € par produit ou service non conforme avec pénalités journalières ; exposition pénale au titre de l'article 225-2 du Code pénal : 225 000 € et dissolution pour les personnes morales.
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Le §37 BFSG plafonne les amendes administratives à 100 000 € par infraction — l'un des plafonds EAA les plus élevés de l'UE. Les dommages civils AGG s'y ajoutent ; les actions collectives Verbandsklage et l'exposition aux procédures d'infraction de l'UE complètent une pile à cinq couches.
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Amendes administratives échelonnées : légères 500–3 000 € ; graves 3 000–20 000 € ; très graves / répétées 20 000–100 000 €+. Dommages-intérêts civils non plafonnés au titre de la loi 4488/2017. Exclusion des marchés publics sous la loi 4412/2016. Exposition aux procédures d'infraction de l'UE en sus.
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Amendes en HUF à plusieurs niveaux : légères HUF 100 K–1 M (~€250–2 500) ; graves HUF 1 M–10 M (~€2 500–25 000) ; très graves/réitérées HUF 10 M–50 M+ (~€25 000–125 000+). Dommages civils pour discrimination non plafonnés ; exclusion des marchés publics ; risque de procédure d'infraction UE en sus.
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Amendes EAA jusqu'à €60 000 sur mise en accusation au titre du S.I. 636/2023. Indemnités au titre des Lois sur le statut d'égalité plafonnées à €15 000 par plaignant devant la WRC ; Lois sur l'égalité dans l'emploi jusqu'à deux ans de rémunération.
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Amendes administratives EAA jusqu'à 40 000 € par infraction (D.Lgs. 82/2022). Sanctions WAD au titre de la Legge Stanca de 500 € à 5 000 €. Dommages-intérêts civils illimités au titre de la Legge 67/2006 ; disqualification des marchés publics applicable en sus.
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Amendes administratives échelonnées : légère 70 €–700 € ; grave 700 €–7 100 € ; très grave / répétée 7 100 €–14 000 € et plus (voie EAA). Infractions WAD traitées principalement par injonctions correctives. Dommages civils non plafonnés ; exclusion des marchés publics souvent déterminante.
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Amendes EAA pour les personnes morales : jusqu'à 30 000 € et plus en cas de violations répétées ou systémiques ; amendes WAD jusqu'à 5 000 €. Dommages civils pour refus d'aménagement raisonnable ; disqualification des marchés publics.
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Amendes EAA 2023 : légère 500–5 000 €, grave 5 000–25 000 €, très grave 25 000–100 000 € et + ; injonctions correctives WAD 2019. Dommages civils non plafonnés au titre de la loi sur l'égalité de traitement. Superposition institutionnelle européenne propre au Luxembourg.
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Amendes administratives échelonnées : légère 500 €–2 500 € ; grave 5 000 €–25 000 € ; très grave / répétée 25 000 €–100 000 € et plus. Dommages civils non plafonnés au titre du chapitre 413. Exclusion des marchés publics souvent dominante ; exposition à la procédure d'infraction de l'UE en sus.
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Exposition étagée : amendes administratives de l'ACM atteignant 5 % du chiffre d'affaires annuel ; dommages civils illimités ; exclusion des marchés publics ; risque de procédure d'infraction de l'UE.
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Amendes étagées : WAD jusqu'à PLN 10 000 (≈ 2 300 €) ; EAA jusqu'à PLN 10 000 par produit/service plus 10 % du CA annuel pour les violations systémiques. Dommages civils illimités en vertu du Code civil ; escalade RPO ; exclusion des marchés publics en sus.
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Amendes étagées en vertu de la Loi 35/2024 : légère 1 000–10 000 € ; grave 10 000–44 000 € ; très grave jusqu'à 250 000 € pour les personnes morales. Dommages civils illimités en vertu de la Loi 38/2004. Exclusion des marchés publics et exposition au risque d'infraction UE en sus.
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Amendes échelonnées en vertu de la loi 8/2023 : légères RON 2 500-10 000 ; graves RON 10 000-50 000 ; très graves RON 50 000-100 000+ (≈ 10 000-20 000 €+). Amendes CNCD RON 1 000-100 000 ; dommages civils non plafonnés ; disqualification des marchés publics en sus.
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Amendes progressives au titre de la loi 71/2023 : léger 500–5 000 € ; grave 5 000–30 000 € ; très grave jusqu'à 100 000 € ou 5 % du chiffre d'affaires. Dommages civils non plafonnés au titre de la loi 365/2004 ; exclusion des marchés publics et procédure d'infraction UE s'y ajoutent.
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Amendes administratives progressives au titre de ZDPS : personnes morales 2 000–40 000 € par infraction, 10 000–120 000 € pour non-conformité répétée ou systémique. Amendes ZDSMA jusqu'à 10 000 €. Dommages civils ZVarD non plafonnés ; contrôle de niveau CRPD au titre de l'article 33.
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Cadre à trois paliers : léger 301–30 000 € ; grave 30 001–300 000 € ; très grave 300 001–1 000 000 € — le plafond de transposition EAA le plus élevé de l'UE. Sanctions des CA, exclusion des marchés publics et dommages civils s'y ajoutent.
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Astreintes (vite) en vertu de LATDOS ; amendes EAA sous la loi TPTL avec plafonds fixés par les régulateurs sectoriels. Diskrimineringsersättning non plafonnée en vertu de la DL — les tribunaux ont accordé entre 30 000 et 150 000 SEK par demandeur. Exclusion des marchés publics en sus.
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Amendes administratives au titre de la loi de transposition de l'EAA de 2024 entre ISK 100 K et ISK 10 M+ (~€660 – €66 000+). Dommages civils non plafonnés au titre des Lois sur l'égalité de traitement. Exclusion des marchés publics et exposition aux procédures ESA d'infraction en sus.
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Amendes administratives au titre de la loi de transposition de l'EAA jusqu'à 100 000 CHF (~105 000 EUR). Dommages-intérêts civils au titre de la Loi sur l'égalité des chances. Plaintes déposées auprès du Bureau de l'égalité des chances ; risque d'infraction EEE via l'Autorité de surveillance de l'AELE.
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Amendes coercitives (tvangsmulkt) typiquement NOK 1 000–30 000/jour ; amendes administratives en vertu de la loi de 2024 entre NOK 50 000 et plus de 3 000 000 ; indemnités LDL art. 38 via le Tribunal ; pression EEE en sus.
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Amendes administratives en vertu de l'article 9.13 KoAP : fonctionnaires ₽2 000-₽3 000 ; personnes morales ₽20 000-₽30 000 par violation. Dommages civils en vertu du Code civil non plafonnés. Les injonctions du Parquet peuvent imposer une mise aux normes à la charge complète de l'opérateur.
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Amendes administratives échelonnées en vertu du ZSDOI et du ZZD : RSD 10 000-2 000 000 (≈ 85-17 000 €). Dommages civils en vertu du ZZD non plafonnés ; le Commissaire émet des recommandations et avertissements ; disqualification des marchés publics pour les constatations de faute grave.
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Pas de régime d'amendes administratives. Indemnisation civile en vertu des art. 7-8 LHand, remédiation ordonnée par le tribunal, Verbandsbeschwerde par les associations reconnues, réductions de financement AI/IV, et exposition EAA côté UE pour les entreprises suisses plaçant des produits sur le marché unique européen.
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Amendes administratives au titre de la loi 5378 et quota de la loi du travail (mensuel par poste non pourvu). Amendes TİHEK pour discrimination jusqu'à 420 000 TRY+ (réévaluées annuellement). Dommages civils non plafonnés (Code des obligations), exclusion des marchés publics et exposition pénale.
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Amendes administratives au titre du Code des infractions administratives (articles 188-39 et connexes), généralement 50 à 200 revenus minimums non imposables (≈ 850 à 3 400 UAH). Dommages civils illimités au titre du Code civil. Recours en matière de discrimination via le Médiateur et les tribunaux ordinaires.
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La PSBAR ne prévoit pas d'amende fixe — le Cabinet Office applique par notices de conformité et rapports publics. Les dommages au titre de la Loi sur l'égalité sont non plafonnés ; les bandes Vento supérieures atteignent 60 700 £ (2024). Le Procurement Act 2023 représente l'exposition économique principale.
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Cinq niveaux : PAP en vertu de la Loi ACA jusqu'à 250 000 CAD par violation par jour ; AODA jusqu'à 100 000 CAD/jour pour les sociétés et 50 000 CAD/jour pour les particuliers ; PAP provinciales de 5 000 à 250 000 CAD ; indemnités TCDP jusqu'à 40 000 CAD ; recours fondés sur la Charte.
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Amendes administratives au titre de la LGIPD et de la LFPED calculées en multiples de l'UMA (113,14 MXN en 2026). Exposition globale allant de 11 314 MXN à plus de 2 262 800 MXN (≈ 600 à 120 000 USD), avec dommages civils en sus.
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Pénalités civiles ADA jusqu'à 96 384 $ (première violation) / 192 768 $ (récidive). FCC jusqu'à 112 536 $ par violation. Unruh 4 000 $ par refus d'accès. Consentements DOJ de 50 000 $ à plus de 5 M$. Plus de 4 000 dépôts fédéraux annuels ; les honoraires d'avocats conditionnent l'économie du contentieux.
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Amendes administratives sous la BFECL de CNY 10 000 à 500 000 (≈ 1 400 à 70 000 USD) pour les personnes morales ; dommages civils sous le Code civil ; canal de plaintes CDPF ; exposition PIPL jusqu'à CNY 50M ou 5 % du chiffre d'affaires annuel pour les violations d'accessibilité aux avis de confidentialité.
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Amendes Sec. 89 de la Loi RPwD : INR 10 000 première infraction, INR 50 000–500 000 infractions suivantes. Sec. 91 avantages frauduleux : jusqu'à INR 100 000 et 2 ans d'emprisonnement. Ordonnances d'indemnisation du CCPD, recours en injonction (art. 226) et exclusion des marchés publics s'ajoutent en sus.
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Pas de régime d'amende fixe : l'application passe par les orientations administratives, la publication des noms des employeurs non conformes et les dommages-intérêts civils au titre des articles 709/715 du Code civil. Les déficits de quota d'emploi déclenchent un prélèvement mensuel par poste manquant via le JEED.
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Dommages-intérêts civils et injonctions au titre de la loi de 2007 ; injonctions correctives du MOJ avec peine criminelle d'appui (jusqu'à 3 ans d'emprisonnement ou 30 millions de KRW d'amende). Contentieux collectif actif en accessibilité web contre les grandes plateformes depuis 2019.
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Amendes loi 74/2006 : BHD 100–1 000 (≈USD 265–2 650) ; niveaux supérieurs pour violations répétées. Dommages civils non plafonnés. La non-conformité au quota déclenche des pénalités du MoL ; l'iGA peut refuser les approbations de services numériques.
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Amendes administratives au titre des Règlements d'accessibilité ; dommages civils sans preuve de préjudice jusqu'à ILS 50 000 par plaignant (≈ USD 13 500) au titre de la Loi sur l'égalité des droits ; exposition aux actions collectives atteignant régulièrement ILS 1 M–10 M (≈ USD 270 K–2,7 M) depuis 2018.
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Amendes administratives au titre de la loi 8/2010 (de faibles centaines à 5 000 KWD / ~16 300 USD). Dommages-intérêts civils illimités au titre du Code civil. L'exposition dans les marchés publics et le contrôle du Comité conventionnel de la CRPD ajoutent des couches réputationnelles.
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Sanctions administratives en vertu du RD 63/2008 et du RD 35/2003. Dommages civils en vertu de la loi sur les transactions civiles (RD 29/2013). Voie de plainte via le MoSD, la OHRC et la TRA. Pas de barème d'amendes d'accessibilité fixe de type EAA/WAD.
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Amendes administratives jusqu'à 50 000 QAR en vertu de la loi 2/2004 ; violations du quota du Code du travail : 5 000 QAR par poste non pourvu. Dommages civils non plafonnés. Disqualification des marchés publics et révocation de licence s'ajoutent aux amendes.
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Sanctions administratives via les injonctions de l'APD et du MHRSD ; conséquences de la certification Mowaamah pour la non-conformité emploi ; dommages civils selon le droit de la responsabilité de la charia ; conséquences réputationnelles et sur les marchés publics via les KPI de la Vision 2030.
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Sanctions administratives en vertu de la loi FL 29/2006 et des codes d'émirat ; exposition pénale au titre de l'art. 358 du Code pénal 2021 ; dommages civils via le Code civil fédéral ; disqualification des marchés publics ; pression des rapports CRPD.
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L'instrument principal étant une politique et non une loi contraignante, il n'existe aucun régime de sanctions dédié en accessibilité. Les recours pour discrimination relèvent du droit constitutionnel et du travail généraux ; la révision 2024–26 est la voie vers un cadre d'application plus exigeant.
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Sanctions par paliers au titre de la loi 10/2018 : amendes EGP 5 000–EGP 200 000 (≈ 100–4 100 USD) plus emprisonnement jusqu'à 1 an pour les violations graves ; doublées en cas de récidive. Dommages civils au titre du Code civil ; voie d'investigation du NCPD.
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La Proclamation 568/2008 renverse la charge de la preuve sur les employeurs et prévoit des recours via le règlement des conflits du travail. La conformité dans le cadre bâti est contrôlée au stade du permis de construire (Proclamation 624/2009). La capacité d'application varie selon les États régionaux.
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La Loi 715 prévoit des infractions et amendes, mais l'application reste faible : la période de grâce expirée n'a créé aucun déclencheur automatique et le Conseil national des personnes handicapées manque de pouvoir de contrainte. Renforcer les sanctions est l'objectif du projet de loi modificative en attente.
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L'application passe par le NCPWD et les tribunaux. La loi PWD prévoit infractions et amendes pour manquements aux obligations d'accessibilité ; les droits au titre de l'article 54 sont exécutoires devant la Haute Cour, qui peut prononcer des déclarations, dommages-intérêts et mesures structurelles.
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La loi de 2018 criminalise la discrimination liée au handicap, prévoyant amendes et/ou emprisonnement ainsi que dommages-intérêts à la victime. La Haute Cour fédérale traite les affaires d'accessibilité ; l'intensité de l'application varie selon que les États ont adopté des textes d'accompagnement.
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L'application repose sur le NCPD et les ministères sectoriels, sans régulateur de sanctions centralisé. La loi 01/2007 et les lois sectorielles assurent des protections en emploi, éducation et accès ; la représentation des personnes handicapées est intégrée à la gouvernance depuis le niveau cellulaire.
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Application assurée par le ministère chef de file de l'action sociale et le régime de la carte d'égalité des chances, plutôt que par un régulateur axé sur les sanctions. La loi protège la santé, l'éducation, l'emploi et l'accès ; la jurisprudence sur les amendes d'accessibilité reste limitée.
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Les dommages de l'Equality Court sous PEPUDA sont illimités ; les amendes EEA atteignent 2,7 M ZAR ou 10 % du chiffre d'affaires en cas de récidive. Enquêtes de la SAHRC avec pouvoir d'assignation ; sentences CCMA jusqu'à 24 mois de rémunération. Les dommages civils s'y ajoutent.
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La loi de 2010 interdit la discrimination et prévoit des infractions, amendes et recours, les conseils du handicap assurant la surveillance. Application pilotée depuis le bureau du Premier ministre ; la jurisprudence sur les amendes d'accessibilité est limitée. Zanzibar applique sa loi de 2006 séparément.
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La loi de 2020 interdit la discrimination et prévoit des infractions, amendes et recours ; les obligations d'aménagement raisonnable s'imposent aux employeurs. Application assurée par le Conseil national du handicap, la Commission des droits de l'homme et les tribunaux, les modalités étant réglementaires.
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Pas de barème d'amendes fixe. Dommages non plafonnés devant la Cour fédérale — généralement AUD 5 000–50 000 par plaignant pour l'exclusion numérique, plus élevés pour les affaires systémiques. La conciliation de l'AHRC règle la plupart des plaintes ; la Commission NDIS impose des pénalités civiles aux prestataires.
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Pas de barème d'amendes administratives fixe. Dommages civils via le Tribunal d'examen des droits de l'homme — indemnités typiquement NZD 5 000–30 000 par plaignant, montants plus élevés pour les cas graves ou systémiques.
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