EAA 分级罚款 DKK 10,000至DKK 500,000+（约€1,300至€67,000+）。平等待遇委员会赔偿令 DKK 5,000至DKK 25,000（约€670至€3,350）。公共采购取消资格与欧盟违规程序风险可叠加适用。
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法规
各国罚则
各国数字无障碍违规的罚款幅度，逐国列示。
欧盟
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分级罚款：轻微€500–€2,500；严重€5,000–€25,000；极严重 / 重复€25,000–€100,000+。民事歧视损害赔偿不设上限；公共采购取消资格通常远超罚款本身；此外还面临欧盟违规程序风险。
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分级罚款：轻微违规€700至€3,000；严重违规€3,000至€30,000；极端严重/重复违规€30,000至€100,000以上。民事歧视损害赔偿无上限；公共采购取消资格影响往往远超罚款本身；另有EU违规风险叠加。
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分级HUF罚款：轻微违规HUF 10万至100万（约€250至2,500）；严重违规HUF 100万至1,000万（约€2,500至25,000）；极端严重/重复违规HUF 1,000万至5,000万以上（约€25,000至125,000以上）。民事歧视损害赔偿无上限；采购取消资格；另有EU违规风险叠加。
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2023年EAA法下的行政罚款（轻微€500–€5K，严重€5K–€25K，极严重€25K–€100K+）；2019年WAD法下的整改令。依据2006年《平等待遇法》的民事歧视赔偿无上限。叠加欧盟机构东道国的特殊法律层面。
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EAA罚款为每次违规€5K至€50K，反复/系统性不合规为€50K至€200K+。L42(I)/2004下的监察专员建议；L127(I)/2000下无上限民事损害赔偿；采购资格取消；另有欧盟违规风险叠加。
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BaFG下最高€80,000的分级行政罚款；BGStG对物质和非物质损失的赔偿；通过普通法院无上限的民事赔偿；采购资格取消；以及欧盟违规程序的叠加风险。
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分级行政罚款：轻微500至3,000欧元；严重3,000至20,000欧元；情节特别严重/屡次违规20,000至100,000欧元以上。依据第4488/2017号法律，民事歧视损害赔偿无上限。依据第4412/2016号法律可被取消采购资格。另叠加欧盟违规处理程序风险。
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BFSG §37 将行政罚款上限定为每次违规€100,000——为欧盟 EAA 上限最高者之一。AGG 民事赔偿可叠加适用；Verbandsklage 集体诉讼与欧盟违规程序风险共同构成五层责任叠加结构。
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依据D.Lgs. 82/2022（EAA），每项违规行政罚款最高€40,000。《斯坦卡法案》WAD侧处罚为€500至€5,000。L. 67/2006下的民事损害赔偿无上限；公共采购取消资格的后果也会叠加适用。
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分级行政罚款：轻微€70–€700；严重€700–€7,100；极严重/反复EAA路径€7,100–€14,000+。WAD侧违规主要通过整改令处理。民事歧视赔偿无上限；采购排除通常是最主要的经济风险敞口。
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分级行政罚款：轻微违规 CZK 50,000-250,000（约€2,000-€10,000）；严重违规 CZK 250,000-2,500,000（约€10,000-€100,000）；极严重或屡次违规最高可达 CZK 10,000,000（约€400,000+）。民事损害赔偿不设上限；公共采购取消资格可叠加适用。
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第71/2023号法律下的分档罚款：轻微€500–€5,000；严重€5,000–€30,000；极为严重最高€100,000或营业额的5%。第365/2004号法律下的民事赔偿无上限；采购资格取消和欧盟侵权诉讼可叠加适用。
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ZDPS 下分档行政罚款：法人每次违规€2,000–€40,000，重复或系统性不合规€10,000–€120,000。ZDSMA 罚款最高€10,000。ZVarD 民事赔偿无上限；受 CRPD 第33条级别审查。
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根据2024年实施法，针对严重EAA违规，联邦和大区行政罚款最高逾€100,000。WAD违规触发整改令。2007年《反歧视法》下的民事歧视损害赔偿不设上限；一次性裁定金额为€650至€1,300。
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第47条行政罚款每次违规最高25,000欧元；DDADUE 2023罚款每项不合规产品或服务最高50,000欧元，并可叠加按日处罚；《刑法典》第225-2条对法人的刑事责任上限为225,000欧元，另可处以解散处罚。
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分级罚款：UDC 最高 PLN 10,000（约合 €2,300）；EAA 每项产品/服务最高 PLN 10,000，系统性违规另加年营业额的10%。民事损害赔偿无上限；另有 RPO 上报及采购资格取消。
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EAA依据S.I. 636/2023公诉级别最高罚款€60,000。《平等地位法》每位申诉人赔偿上限€15,000（由劳动关系委员会裁决）；《就业平等法》最高两年薪酬。
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EAA罚款最高每次违规€32,000（法人）；WAD整改令；《平等对待法》民事赔偿无上限；向司法总监投诉免费；公共采购排除。此外还面临欧盟违规程序风险。
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LATDOS 下的条件性罚款（vite）；2023年法下各行业监管机构设定上限的 EAA 罚款；DL 下无上限的歧视赔偿金（diskrimineringsersättning）——法院已裁定每位申索人赔偿3万至15万瑞典克朗。公共采购资格取消可叠加适用。
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EAA路径下法人反复或系统性违规的罚款上限为€30,000+；WAD路径罚款分级，最高约€5,000。违反《机会平等法》可追究合理便利民事损害赔偿；公共采购取消资格进一步加大风险敞口。
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L. 8/2023项下分级罚款：轻微违规2,500–10,000罗马尼亚列伊；严重违规10,000–50,000罗马尼亚列伊；极严重违规50,000–100,000+罗马尼亚列伊（约合€10,000–€20,000+）。CNCD歧视罚款1,000–100,000罗马尼亚列伊；民事损害赔偿不设上限；并附公共采购资格取消。
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依据《数字服务提供法》306/2019和《无障碍法》102/2023处以附条件罚款（uhkasakko）及行政罚款。《平等法》下的民事赔偿无上限；裁判所命令、采购资格取消及欧盟违规程序可叠加适用。
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多层次责任：ACM依据2024年EAA实施法可处以最高年营业额5%的行政罚款（针对系统性违规）；依据CRM意见书的民事损害赔偿无上限；公共采购资格取消；以及欧盟违规程序风险。
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《第35/2024号法律》分级罚款：轻微 €1,000—€10,000，严重 €10,000—€44,000，极严重法人最高 €250,000。《第38/2004号法律》下民事损害赔偿无上限，另叠加采购资格取消及欧盟违规程序风险。
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三级框架：轻微€301至€30,000；严重€30,001至€300,000；极严重€300,001至€1,000,000——欧盟最高的EAA转置上限。自治区级处罚、采购排除及民事赔偿可叠加适用。
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分级行政罚款：轻微违规€500至€2,500；严重违规€5,000至€25,000；情节严重或屡次违规€25,000至€100,000以上。第413章下的民事赔偿无上限。公共采购取消资格带来的经济损失通常远超罚款本身，并叠加EU违规程序的风险。
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欧洲（非欧盟）
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行政罚款依据《行政违法法典》（第188-39条等相关条款），通常为50至200个免税最低收入（约折合UAH 850至5,100）。民事损害赔偿依据《民法典》不设上限。歧视救济可通过监察专员及普通法院申请。
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依据《行政违法法典》第9.13条，行政处罚为：官员₽2,000–₽3,000；法人₽20,000–₽30,000（按违规次数和对象累计）。《民法典》下的民事损害赔偿不设上限。检察院指令可责令运营者自负全部费用进行无障碍改造。
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2024年 EAA 转置法项下行政罚款为 ISK 100,000 至1000万以上（约€660至66,000以上）。平等待遇法项下民事赔偿不设上限。公共采购取消资格及 ESA 违规风险可叠加适用。
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EAA转置法下的行政罚款最高10万瑞士法郎（约合10.5万欧元）。《机会平等法》下可申请民事损害赔偿。投诉提交机会平等办公室；通过欧洲自由贸易联盟监督局还面临欧洲经济区违规风险。
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依据第5378号法及劳动法配额制度（每月按空缺岗位数）处以行政罚款。TİHEK歧视罚款最高约10万里拉以上（每年重新核定）。《债务法典》下的民事损害赔偿无上限。公共采购资格取消及刑事法律风险叠加适用。
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ZSDOI和ZZD项下分级行政罚款：10,000–2,000,000塞尔维亚第纳尔（约合€85–€17,000）。ZZD项下民事损害赔偿不设上限；平等保护专员发布建议和警告；严重失范认定可导致公共采购资格取消。
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UU-tilsynet通常处以每日NOK 1,000—30,000的强制罚款（tvangsmulkt）。2024年法案下的行政罚款范围为NOK 50,000—3,000,000以上。通过反歧视裁判所依据LDL第38条裁定赔偿。EEA层面压力叠加其上。
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无行政罚款制度。依据BehiG第7至8条可申请民事赔偿及法院强制整改令；经认可的残疾人协会可提起协会投诉；可追回IV/AI资金；在欧盟市场销售产品的瑞士企业还面临欧盟EAA合规风险。
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PSBAR不设固定罚款——内阁办公室通过合规通知和公开报告执法。《平等法》法庭赔偿额无上限；Vento伤害感情赔偿带最高为60,700英镑（2024年）。《2023年采购法》排除条款构成最大经济风险敞口。
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北美
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五层叠加：ACA 行政货币罚款每项违规每日最高 CAD $250,000；AODA 企业每日最高 CAD $100,000，个人每日最高 CAD $50,000；省级行政货币罚款 CAD $5,000至$250,000；加拿大人权裁判所裁定赔偿最高 CAD $40,000；《宪章》救济。
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联邦ADA民事罚款：首次最高$96,384，此后最高$192,768。FCC每次违规最高$112,536。昂鲁法每次拒绝服务$4,000。DOJ同意令$50,000至$5,000,000以上。每年逾4,000件联邦网页无障碍诉讼。律师费驱动诉讼经济。
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LGIPD和LFPED下的行政罚款与日度计量和更新单位（UMA）挂钩，2026年UMA为每日MXN 113.14。综合风险敞口从低档MXN 11,314至高档MXN 2,262,800以上（约USD 600至USD 120,000以上），另加民事损害赔偿。
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亚太地区
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BFECL对法人的行政罚款为CNY 10,000至500,000（约USD 1,400至70,000）；依据《民法典》可申请民事损害赔偿；CDPF投诉渠道；隐私-无障碍违规的PIPL风险最高达CNY 5,000万或年营业额的5%。
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《残疾人权利法》第89条罚款：初次违规最高 INR 10,000，后续违规 INR 50,000 至500,000。第91条欺诈：最高 INR 100,000 及2年有期徒刑。CCPD 赔偿令、第226条宪法救济及采购取消资格可叠加适用。
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无固定罚款制度：执法通过行政指导、公开点名不合规雇主，以及依据《民法典》第709/715条提起民事损害赔偿实现。就业配额不达标将通过JEED触发按缺额人数计算的月度征收金。
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依据2007年法律可提起民事损害赔偿及禁令救济；司法部纠正令附有刑事后盾（最高3年监禁或3000万韩元罚款）。自2019年起针对主要平台的网页无障碍集体诉讼案件持续增加。
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中东
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《无障碍法规》项下行政罚款；《平等权利法》项下无需证明损害即可获得民事赔偿，每名索赔人最高 ILS 50,000（约合 USD 13,500）；自2018年以来，集体诉讼和解金额通常达 ILS 100万至1000万（约合 USD 27万至270万）。
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Law 2/2004项下行政罚款最高达50,000卡塔尔里亚尔；违反劳动法典配额义务每个空缺岗位罚款5,000卡塔尔里亚尔。民事损害赔偿依民法典规定不设上限。公共采购资格取消及吊销许可证与罚款并行适用。
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Law 74/2006下的行政罚款通常为BHD 100–1,000（约USD 265–2,650）；重复或系统性违规适用更高层级。《民法典》下的民事损害赔偿不设上限。劳动配额不合规触发劳动部处罚；iGA可暂停数字服务审批。
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通过APD和MHRSD令状施加行政处罚；就业违规面临Mowaamah认证后果；依据伊斯兰法（沙里亚）侵权原则在普通法院主张民事损害赔偿；《2030年愿景》KPI敞口带来声誉和采购后果。
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Law 8/2010下的行政罚款（低档至最高5,000科威特第纳尔，约合16,300美元）。民法典损害赔偿无上限。公共采购曝险及CRPD条约机构审查构成额外的声誉层面风险。伊斯兰法侵权原则为民事索赔提供支撑。
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依据 RD 63/2008 及 RD 35/2003《劳动法》的行政处罚；依据《民事交易法》（RD 29/2013）的民事损害赔偿；投诉渠道包括 MoSD、OHRC 及 TRA。无 EAA/WAD 式固定无障碍罚款标准。
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FL 29/2006及酋长国规范下的行政处罚；2021年刑法典第358条的刑事责任；联邦民法典下的民事赔偿；采购资格取消；以及CRPD报告压力的叠加。
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非洲
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2020年法律禁止残疾歧视，规定违法行为、罚款及救济措施；合理便利义务对雇主具有约束力。执法通过全国残疾委员会、乌干达人权委员会及法院三条渠道进行，大量具体细节由授权法规承载。
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第715号法令规定了违法行为与罚款，但执法力度薄弱：十年宽限期届满未产生自动触发机制，残疾人国家委员会亦缺乏传唤权。强化处罚是待决修正案草案的核心目标。
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PEPUDA平等法院赔偿不设上限；EEA对重复违规的雇佣公平违法行为的罚款最高达270万兰特或营业额的10%。SAHRC调查享有传票权；CCMA裁决赔偿最高达24个月工资。民事损害赔偿可叠加适用。
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由于主要文件属政策而非具有约束力的法规，目前不存在专门的无障碍处罚机制。残障歧视的救济依赖一般性宪法和劳动法途径；2024至2026年的政策审查是建立更具约束力执法框架的途径。
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执法工作由NCPD与职能部委协调推进，而非依赖单一以处罚为主导的监管机构。《2007年第01号法律》及行业法律在就业、教育和无障碍领域提供保护；残障人士代表性机制已嵌入从基层到国家层面的治理结构。
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2010年法禁止歧视并规定了违法行为、罚款及救济措施，由全国及地方残疾人委员会负责监督。执法工作由总理办公室统筹协调，特定无障碍罚款案例较为有限；桑给巴尔依其2006年法规单独执法。
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Law 10/2018下的分级处罚：罚款EGP 5,000至EGP 200,000（约USD 100至USD 4,100），情节严重者可处最高1年监禁，再犯翻倍。民法典下的民事赔偿；NCPD调查途径。
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第568/2008号宣言在歧视争议中将举证责任倒置由雇主承担，并通过劳动争议体系提供救济。第624/2009号宣言在建筑许可审批阶段执行建筑环境合规要求。各地区实施能力差异显著。
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执法工作由社会行动主管部及机会平等卡制度主导，而非依赖处罚性监管机构。该法在医疗、教育、就业和无障碍方面提供保障，具体无障碍罚款案例较为有限。
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2018年法律将残疾歧视行为入罪，规定对违规者处以罚款和/或监禁，并向受害者支付赔偿。联邦高等法院已开始受理依该法提起的无障碍歧视案件；执法力度因各州是否通过配套立法而存在显著差异。
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执法通过NCPWD和法院两条渠道进行。《残疾人法》对歧视行为及未履行无障碍义务规定了相应罪行和罚款；第54条权利可直接在高等法院强制执行，法院可作出宣告判决、损害赔偿裁定及结构性救济令。
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